Nuttige tips 2024, November

Als de werkgever het loon van de werknemer niet heeft betaald, zou dit een reden moeten zijn om direct in beroep te gaan bij de rechter. In overeenstemming met de bestaande wetgeving kan het niet betalen van lonen en uitkeringen ook leiden tot strafrechtelijke vervolging

In de regel genieten werknemers en werknemers jaarlijks het recht op betaald verlof op grond van deze arbeidswetgeving. Tegelijkertijd verstrekt de boekhoudafdeling van de onderneming in dienst het vakantiegeld vooraf. Er zijn echter maar weinig mensen die er zelf achter kunnen komen en het te betalen bedrag voor het jaarlijkse wettelijke verlof kunnen berekenen

Vaak moet een bedrijfsaccountant het gemiddelde loon van een werknemer berekenen. Dit is zowel nodig voor het berekenen van de uitbetaling van vakantiedagen, tijdelijke arbeidsongeschiktheid als voor het inschrijven van een werknemer bij het arbeidsbureau

De fiscale wetgeving bepaalt de procedure voor de uitbetaling van de dagvergoeding, die verschuldigd is aan werknemers die langer dan een dag op zakenreis zijn. De hoogte van de dagvergoeding wordt vastgesteld in de cao, de regeling dienstreizen en is afhankelijk van de regio, het land waar de specialist ambtelijke zaken wordt uitgezonden

Er zijn situaties waarin een werkgever probeert de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen nadat met hem een arbeidsovereenkomst is gesloten. Dit kan worden ingegeven door productienoodzaak. In ieder geval, wanneer je wordt aangeboden om materiële verantwoordelijkheid op je te nemen, waar je helemaal niet naar streeft, kun je profiteren van de bestaande wettelijke weigeringsgronden

De CEO is de eerste persoon in het bedrijf. In vergelijking met de inschrijving van een arbeidsovereenkomst met gewone werknemers heeft het inhuren van de functie van manager een aantal onderscheidende kenmerken. Het enige uitvoerende orgaan is een gekozen persoon

Als het bedrijf niet kan voldoen aan de norm van de werkdag (week) die is vastgesteld voor een bepaalde categorie werknemers, moet een samengevatte boekhouding van de werkuren worden ingevoerd. Om dit te doen, is het noodzakelijk om dit vast te leggen in het interne arbeidsreglement van de onderneming, arbeidscontracten te wijzigen en ook een andere betaling vast te stellen voor de uitvoering van officiële taken

Als je te laat op je werk komt of om de een of andere reden helemaal niet op de werkplek komt, schrijf dan op verzoek van de werkgever een toelichting. De nota heeft geen uniform formulier, maar veel organisaties hebben een formulier voor een dergelijk document

Om werknemers te vervangen tijdens hun langdurige afwezigheid, nemen werkgevers werknemers aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die wordt afgesloten met specialisten voor een bepaalde door het hoofd van de onderneming vastgestelde periode

Wanneer een werknemer de onderneming verlaat, is de werkgever verplicht om geld te betalen voor de dagen van de laatste werkmaand. Voor de berekening dient de werknemer de bedragen te krijgen die hem voor niet-gebruikte vakantie verschuldigd zijn

Een werknemer van een organisatie krijgt jaarlijks gemiddeld 28 kalenderdagen betaalde vakantie. Hoe een vakantie plannen? Hoe kun je het gebruiken? Is het mogelijk om vakantie over te hevelen naar een andere datum? Is het mogelijk om een geldelijke vergoeding te ontvangen in plaats van vakantie?

Bij het bereiken van 30 weken zwangerschap krijgt de vrouw ziekteverlof. Het document wordt opgemaakt op een speciaal formulier van een medische instelling, waar het is geregistreerd. Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden berekend op basis van federale wet nr

Downtime in de onderneming kan optreden als gevolg van de schuld van de werkgever, werknemer of om redenen buiten de macht van de een of de ander. Ongeacht wiens fout de uitvaltijd is opgetreden, deze moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving

In de oorspronkelijke betekenis betekende ondergeschiktheid de naleving van ondergeschiktheid en gedragsregels afhankelijk van de militaire rang. Toen mensen begonnen te werken in collectieven, bestaande uit hun eenheden, begonnen de regels van ondergeschiktheid van toepassing te zijn op burgers

Kwesties met betrekking tot verlof die worden verstrekt aan ouders van jonge kinderen vallen onder art. 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de wet krijgt een vrouw ouderschapsverlof tot ze 3 jaar oud is. Bovendien wordt deze vakantie het eerste anderhalf jaar uitbetaald

Met een werknemer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor bepaalde tijd. Door verschillende omstandigheden is het echter vaak nodig om de gespecificeerde werkperiode te verlengen. Wijzigingen in het document worden aangebracht in overeenstemming met de Russische wet

In de loop van de activiteiten in elke organisatie kunnen de structuur, het personeel en de functietitels veranderen. Hoe maak je correct een aantekening in het werkboek over het hernoemen van de functie? Noodzakelijk De opdracht van het hoofd om de functie te hernoemen, de personele bezetting van uw organisatie, een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst met de werknemer, de persoonlijke kaart van de werknemer van het T-2-formulier en zijn werkboek

De arbeidswet van de Russische Federatie regelt de procedure voor het betalen voor de uitvoering van taken door specialisten van bedrijven, werknemers van individuele ondernemers tijdens de nieuwjaarsvakantie. Het bedrag van de beloning wordt berekend in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, collectieve overeenkomst of andere lokale wet die in de onderneming van kracht is

Werkzoekenden letten bij het bekijken van vacatures niet alleen op de eisen van de werkgever en de hoogte van het geboden salaris, maar ook op de aanvullende voorwaarden en garanties die het bedrijf biedt. instructies: Stap 1 Een gewetensvolle werkgever gaat met de werknemer een formele arbeidsovereenkomst aan, waarin alle arbeidsvoorwaarden zo gedetailleerd mogelijk moeten worden gespecificeerd

Bij indiensttreding wordt een bilaterale arbeidsovereenkomst opgesteld waarin alle arbeids- en rustvoorwaarden zijn vastgelegd. Een van de belangrijkste punten is de hoogte van de beloning voor werk. Om wijzigingen in deze paragraaf in welke richting dan ook aan te brengen, of het nu gaat om een verhoging of een verlaging van de lonen, moeten bepaalde acties worden ondernomen, die zijn gespecificeerd in de arbeidswet

Hoe communiceer je je situatie goed naar collega's en management? Een vrouw stelt deze delicate vraag vaak uit tot het laatste moment, zonder te merken hoe ze achter haar rug om beginnen te fluisteren. instructies: Stap 1 Op zeldzame uitzonderingen na reageert het team positief op de zwangerschap van vrouwelijke medewerkers

De hoofdaccountant van een organisatie is een persoon die niet alleen verantwoordelijk is voor ondernemers, maar ook voor de belastingdienst. Vanwege de specifieke kenmerken van het werk, moet u bij het inschrijven van een specialist voor deze functie zorgvuldig een arbeidsovereenkomst opstellen

De opslag en het onderhoud van werkboeken bij de onderneming wordt geregeld door clausule 42 van decreet nr. 225 van de regering van de Russische Federatie van 16 april 2003. Bij beschadiging van de werkboekformulieren is het volgens de wet noodzakelijk deze af te schrijven

Arbeidsverhoudingen moeten worden geborgd door een contract, dat kan worden opgesteld voor een bepaalde periode van maximaal 5 jaar of voor onbepaalde tijd. Als de werkgever geen haast heeft om het document op te stellen, maar de werknemer wordt toegelaten tot het werk, wordt artikel 67, deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie van kracht

Je kunt vaak iets horen als "Ik ben al bij veel interviews geweest, maar ze hebben me overal geweigerd …" van een volledig bekwaam persoon. Je kunt een uitstekende specialist zijn en goede aanbevelingen hebben, maar niet de indruk wekken van een goede medewerker, jezelf niet kunnen presenteren

Als de arbeidsovereenkomst om wat voor reden dan ook ingrijpende wijzigingen nodig heeft, dan wordt het noodzakelijk om hierover opnieuw te onderhandelen. Wanneer is de werkgever hiertoe verplicht? Verliest de werknemer iets bij het heronderhandelen van het contract?

De meeste managers zijn van mening dat als een werknemer niet om loonsverhoging vraagt, hij die ook niet nodig heeft. En alleen een gekwalificeerde en gedisciplineerde werknemer zijn is niet genoeg om de salarissen te verhogen, je moet de baas nog steeds overtuigen om het salaris te verhogen

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een arbeidsovereenkomst een bilaterale overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Het document regelt alle arbeids-, rust- en betalingsvoorwaarden. Als een van de partijen niet akkoord gaat met het zetten van hun handtekening, is het noodzakelijk om het probleem op te lossen op basis van de specifieke situatie

In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft de werkgever het recht om een vermindering van de werkdag voor zijn werknemers uit te vaardigen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een bevel tot werktijdverkorting op te stellen, werknemers twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen, een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te schrijven

De wetgeving van de Russische Federatie stelt normen vast voor de beloning van werknemers van bedrijven tijdens de januarivakantie. Het loon op nieuwjaarsvakantie wordt berekend in overeenstemming met de cao of andere lokale regelgeving. Bij het uitoefenen van een arbeidsfunctie op vakantie wordt het loon dubbel berekend, maar er zijn voorbehouden in de wet bij het verrichten van ambtelijke werkzaamheden boven de maandnorm

Toeslagen, toelagen en aanmoedigingspremies behoren tot de essentiële voorwaarden voor beloning en zijn vastgelegd in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar de wetgeving voorziet niet in een uniforme procedure voor de betaling en verdeling van bonussen, die verplicht zou zijn voor elke werkgever en zou gelden voor alle categorieën werkende burgers

Soms maakt iemand die streeft naar persoonlijke en carrièregroei veel offers om zijn doel te bereiken. Maar voordat ze hun plan in het echte leven uitvoeren, denken doelgerichte mensen niet na over de gevolgen die een gewoon en ogenschijnlijk onschuldig initiatief met zich mee kan brengen

Er zijn twee manieren om de eerste persoon van een organisatie op vakantie te sturen. Indien deze kwestie in het charter van de vennootschap wordt toegeschreven aan de bevoegdheid van de algemene vergadering van oprichters, wordt de vakantie geformaliseerd door haar beslissing

De bonus in de arbeidsovereenkomst kan op twee manieren worden voorgeschreven. De eerste betreft de vaststelling van criteria en bedragen van bonussen rechtstreeks in de tekst van het contract, en de tweede is om te verwijzen naar de interne rechtshandeling van de werkgever die de prikkels voor werknemers regelt

Op grond van medische indicaties en andere redenen heeft de werkgever het recht de werknemer over te plaatsen naar een andere structurele eenheid. Bovendien moet het zich in hetzelfde gebied bevinden als de huidige werkplek van de specialist, zijn functie mag niet significant verschillen van de taken die in de ingenomen functie worden uitgevoerd

De benoeming tot plaatsvervangend directeur van een andere medewerker van dezelfde organisatie dient te worden geformaliseerd met een overplaatsing, op initiatief van de medewerker of werkgever. Voor een specialist is het noodzakelijk om een nieuwe functieomschrijving te schrijven, een overschrijvingsopdracht op te stellen, wijzigingen aan te brengen in een persoonlijke kaart, werkboek

Angst voor bazen is helaas heel gewoon. Vaak proberen managers dit gevoel bewust bij hun ondergeschikten op te roepen, omdat het gemakkelijker is om een medewerker te leiden die niet eens een woord tegen zijn baas durft te zeggen. Als de werknemer echter niet in staat is om met zijn angst om te gaan, kan zijn psyche worden doorbroken

De functie in het werkboek van de medewerker moet worden vastgelegd conform de personeelstabel van de organisatie waar hij wordt aangenomen. In bepaalde gevallen moet de positie worden vastgelegd in overeenstemming met tarief- en kwalificatiereferenties, die op federaal niveau zijn goedgekeurd

Vanwege verschillende bijgeloof en vooroordelen, kiezen sommige vrouwen ervoor om anderen niet over hun zwangerschap te vertellen totdat het duidelijk wordt. In het geval van de werkgever is een dergelijke geheimhouding echter ongepast, omdat het niet alleen een negatieve reactie kan veroorzaken, maar in zekere zin zelfs de aanstaande moeder zelf kan schaden

Een werkgever en een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan, kunnen de geldigheidsduur verlengen. Dit kan als beide partijen hiermee akkoord gaan. U moet een verlenging afgeven op grond van wetgevingshandelingen