Tijdens de jaren van Sovjetmacht beleefden de vakbonden hun beste jaren. Toen kwam het nooit bij iemand op om de vakbond te verlaten. Als je een appartement, een plaats in een kleuterschool of een voucher voor een sanatorium nodig had - een directe weg naar de vakbond voor hulp. Nu, wanneer al deze problemen zijn opgelost door de administratie, sociale verzekeringen, de omvang van uw portemonnee, rijst de vraag - hoe u lidmaatschap van de vakbond kunt weigeren.
instructies:
Stap 1
Vakbondsorganisaties bestaan in de regel in alle staatsbedrijven, zoals "reuzen" zoals ondernemingen van de auto-industrie, de Russische spoorwegen, enz. Bij het inhuren zullen ze zeker aanbieden om lid te worden van een vakbond. Om lid te worden van een vakbond moet je een toelatingsaanvraag schrijven en schriftelijke toestemming geven om lidmaatschapsgelden in te houden op het loon, maar na verloop van tijd kan je kijk op de activiteiten van de vakbondsorganisatie veranderen. Deelname hieraan kan niet meer bij u passen en er zal een volkomen legitieme wens zijn om de vakbond te verlaten.
Stap 2
Neem voor uitvoering van dit besluit contact op met uw vakbondsorganisatie met een verklaring. Het moet worden gericht aan de voorzitter van het vakbondscomité. Vermeld uw naam, achternaam, patroniem, functie en werkplek. Schrijf in de aanvraag over uw wens om de vakbondsorganisatie te verlaten. Datum en persoonlijk ondertekenen. Geef de verklaring aan de voorzitter. Dien daarnaast een aanvraag in bij de boekhoudafdeling van de onderneming met het verzoek om de overboeking van lidmaatschapsgelden stop te zetten
Stap 3
De behandelingstermijn van de ingediende aanvraag is 1 maand. Als u om de een of andere reden dit probleem eerder moet oplossen, vermeld dan in uw aanvraag de exacte datum van beëindiging en de reden. Het moet voor de aangegeven datum worden beoordeeld. Aangezien de vakbond een vrijwillige openbare organisatie is, kunnen er geen belemmeringen zijn om deze te verlaten (artikel 30, clausule 2 van de grondwet van de Russische Federatie). Houd er echter rekening mee dat als u weigert eraan deel te nemen, u de bescherming van uw belangen door de vakbond verliest in geval van onrechtmatige acties van de administratie (opleggen van disciplinaire sancties, ontslag, ontneming van de bonus of vermindering van de omvang).
