Een onafhankelijke vakbond is een groep leiders gekozen uit de arbeiders van dezelfde onderneming of gevormd uit een groep mensen die in verschillende ondernemingen werken als het gaat om een verenigde onafhankelijke vakbond. Om de organisatiegroep legaal te laten werken en op elk niveau stemrecht te hebben, is het noodzakelijk om het documentaire gedeelte correct op te stellen, rekening houdend met de vereisten van artikel 30 van de grondwet van de Russische Federatie en een aantal artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - een keuzebijeenkomst;
- - protocol;
- - Handvest.
instructies:
Stap 1
Selecteer een groep werknemers om een onafhankelijke vakbond te creëren. Het aantal vakbondsleden moet minimaal zes zijn. Een van hen zal de voorzitter zijn, twee - plaatsvervangers, drie - leden van de auditcommissie, een van hen - de voorzitter van de auditcommissie. Alle leden van een onafhankelijke organisatie moeten oratorische en organisatorische vaardigheden hebben, enige opleiding hebben genoten, maar goed zijn opgeleid en een eerste kennis hebben van de arbeidswet en de grondwet van de Russische Federatie.
Stap 2
Om leiders te kiezen, houdt u een algemene vergadering van alle werknemers in de onderneming. De vergadering kan plaatsvinden binnen de muren van de onderneming zelf of daarbuiten, het maakt allemaal niet uit. Kies de voorzitter van de vergadering, de secretaris die de agenda bekendmaakt, houdt de notulen bij. Opnemen en aankondigen dat de vergadering gaat over de oprichting van een onafhankelijke vakbond, de verkiezing van een commissie en de goedkeuring van een organisatiecharter.
Stap 3
Noteer alle punten van de vergadering in de notulen: de keuze van de voorzitter, plaatsvervangers en de auditcommissie. De voorzitter van de RK wordt door interne stemming gekozen door de leden van de in het leven geroepen commissie.
Stap 4
Om het charter te schrijven, huurt u een ervaren advocaat in of leent u het charter van een bestaande onafhankelijke vakbond van een andere organisatie en neemt u het over in uw charter, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de onderneming.
Stap 5
Alle selectieve acties worden uitgevoerd door algemene stemming, voer het aantal stemmen tijdens de verkiezingen in de notulen van de vergadering in, verzamel de handtekeningen van alle werknemers die hebben deelgenomen aan de verkiezingen onder de notulen, maak het hoofd van de onderneming vertrouwd met de resultaten.
Stap 6
Een onafhankelijke vakbond heeft het recht om het werk van het management van een onderneming te controleren, beslissingen te nemen over het wijzigen van interne rechtshandelingen en documenten, een verhoging van de lonen te eisen, rekening houdend met de prijzen van detailhandelsgoederen, deeltijdwerk in te voeren (artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), deelnemen aan het opstellen van een werkschema (Artikel 103 Arbeidswet van de Russische Federatie). En ook om de kwestie van vervroegde herverkiezing van electieve posities aan de orde te stellen, als het werk van de geselecteerde personen niet past bij de meerderheid van degenen die bij de onderneming werken, om de betrokkenheid van werknemers bij overwerk te controleren, om deel te nemen aan de coördinatie van vakantie schema's.
Stap 7
De gekozen onafhankelijke vakbond kan arbeiders oproepen tot demonstraties, stakingen, namens alle arbeiders contact opnemen met de arbeidsinspectie, demonstraties houden, piketten houden en andere beschikbare methoden gebruiken om de leiding te beïnvloeden, maar tegelijkertijd worden beperkt door het kader van de de huidige wetgeving vertaalt constructieve methoden dus niet in gevechten.
Stap 8
Volgens artikel 5.28-5.34 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie draagt een werkgever die niet luistert naar de vereisten van een onafhankelijke vakbond die optreedt namens alle werknemers van de onderneming, de administratieve verantwoordelijkheid.
Stap 9
Volgens artikel 5 van de wet op onafhankelijke vakbonden zijn gekozen leiders geen verantwoording verschuldigd aan de primaire vakbondsorganisatie, partijen en het topmanagement, dat wil zeggen dat een onafhankelijke vakbond verplicht is alleen naar de mening van werknemers te luisteren en hun belangen te beschermen.
