Als u op internet naar een baan zoekt, kunt u gemakkelijk oplichters tegenkomen. Valse vacatures, denkbeeldige werkgevers, en als gevolg daarvan - verspilde tijd en zenuwen. Om teleurstelling bij het zoeken naar een baan te voorkomen, moet u de vacatures van naderbij bekijken.
Hoe onderscheid je een staande baan van een valse?
Vaak hebben sites die vacatures aanbieden geen tijd om de juistheid van informatie over een werkgever te verifiëren. De aanvrager moet zelf waakzaam zijn.
Het eerste waar u op moet letten, zijn de functietitel en de vereisten. Als je de functie "Assistent Manager" ziet staan en de vereisten daarvoor minimaal zijn: "Ervaring en leeftijd doen er niet toe", zou zo'n vacature je moeten waarschuwen.
Elke zichzelf respecterende werkgever schrijft duidelijk de eisen voor de sollicitant voor, aangezien de verdere samenwerking hiervan afhangt. In de vacatures van bedrijven die actief zijn in de groothandel, moet de richting worden aangegeven: medische goederen, huishoudelijke apparaten, kleding, enz.
Om niet betrapt te worden door oplichters en om een staande vacature te onderscheiden van een valse, is het noodzakelijk om de opgegeven informatie te vergelijken en zorgvuldig te controleren. Als de vacature zegt dat het bedrijf stabiel en groot is en al meer dan 10 jaar op de markt is, en er is geen gedetailleerde informatie over op internet, dan is de informatie in de vacature onjuist of verfraaid. Een gestaag ontwikkelend bedrijf hoort een eigen logo, website en vaste telefoon te hebben.
Hoe je niet betrapt wordt door oplichters tijdens een sollicitatiegesprek
Als u desondanks besluit om op gesprek te gaan en het bedrijf persoonlijk te controleren, haast u dan niet om paspoortgegevens en andere persoonlijke informatie in de voorgestelde vragenlijst in te vullen. Bekijk de details eens van dichterbij.
Een schijnbedrijf en netwerkmarketing blijkt uit een klein kantoor zonder herkenningstekens, lege bureaus en de aanwezigheid van veel managers in deze krappe situatie, die elk een eigen ingang hebben.
Een lachende leider (meestal te jong om een leidende positie te hebben) zal aardig voor je zijn, zoals een geliefde: “Hoe ben je daar gekomen? Hoe gaat het met jou? enz. Al deze persoonlijke vragen zijn nodig voor iemands gezindheid ten opzichte van zichzelf.
Verder krijg je een volledig gratis training aangeboden, waarbij een prettig ogende docent lang en hardnekkig vertelt hoe moeilijk het nu is om een fatsoenlijke baan te krijgen en welke onrealistische kansen je met hun bedrijf in een paar jaar tijd kunt realiseren. jaar.
Het kan zijn dat u gevraagd wordt een klein bedrag te doneren voor een studiegids, pas, trainingsschijf, etc. Als u geen slachtoffer wilt worden van oplichting op de arbeidsmarkt, draag dan nooit geld bij!
Hoe herken je een insolvente werkgever?
Er zijn momenten waarop het bedrijf stabiel lijkt te zijn, alle informatie wordt geverifieerd, het interview geen vermoedens of twijfels oproept, maar je wordt gevraagd om "een week of twee te werken om het van dichterbij te bekijken". Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kan er geen sprake zijn van een onbetaalde stage. De proeftijd is inbegrepen in de werkervaring en de werkgever is verplicht om de werknemer binnen 5 werkdagen vanaf het moment van indiensttreding aan te melden.
Met dergelijke onbetaalde deeltijdbanen probeert het bedrijf in spe de werkdruk van voltijdwerkers te verlichten. In dit geval vallen de belangrijkste zorgen op uw schouders en ontvangen zij een salaris.
Om een insolvente werkgever te herkennen, praat met andere werknemers: hoe lang werken ze, wat is het salarisniveau en of de inschrijving op tijd plaatsvindt. Alleen door de vacature, de leider en het team als geheel goed te bestuderen, kun je fouten voorkomen.
