Elke beweging van een werknemer op de carrièreladder van aanwerving tot ontslag gaat gepaard met zijn sollicitatie met een verzoek om passende wijzigingen in zijn werkbiografie. Er zijn enkele uitzonderingen, maar overdrachten van de ene functie naar de andere of tussen bedrijfsonderdelen vallen daar niet onder.
Noodzakelijk
- - papier;
- - een computer;
- - Printer;
- - een vulpen.
instructies:
Stap 1
De HR-administratie heeft zijn eigen strikte regels, waarvan de niet-naleving beladen is met sancties voor de werkgever van de regelgevende instanties. Formeel moet de aanvraag van de werknemer voor overplaatsing dienen als basis voor de overeenkomstige bestelling, en die - voor opname in het werkboek. De werknemer is zelf geïnteresseerd in dergelijke records: als ze de door hem aangegeven posities in de hervat, kan het moeilijk zijn om een nieuwe baan te vinden. Er is immers reden om te besluiten dat iemand zijn ervaring gewoon heeft verfraaid om zichzelf in een gunstiger daglicht te stellen.
Stap 2
In de praktijk worden betekenisvolle loopbaanveranderingen, vooral als het gaat om een promotie of de mogelijkheid om interessantere taken te doen, voorafgegaan door een mondelinge overeenkomst met leidinggevenden.
In sommige bedrijven worden personeelsformaliteiten verwaarloosd, vooral in kleine bedrijven. En bij sommigen weten ze misschien gewoon niet hoe ze alles correct moeten doen. Kleine bedrijven zijn klein omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om een enorme staf van advocaten, accountants en HR-specialisten in dienst te houden. Ja, en grote ondernemingen hebben hun eigen nuances.
De hulp van een competente medewerker die alles weet te regelen is in dergelijke situaties erg handig.
Stap 3
Elke uitspraak begint met een "cap". De eerste twee regels weerspiegelen meestal in wiens naam de verklaring wordt geschreven.
De beslissing om een werknemer over te plaatsen wordt genomen door het hoofd van het bedrijf, wat betekent dat we ons tot hem wenden.
In de eerste regel schrijven we de functie (directeur, CEO, president, enz.), In de tweede - de achternaam en initialen. En nu twee regels voor jezelf, je geliefde: één voor de functie, de tweede voor de achternaam en initialen.
En onder dit alles, met een kleine letter in het midden van de pagina, plaatsen we het woord "statement".
Stap 4
Nu gaan we naar het inhoudelijke deel. We schrijven vanaf een nieuwe regel: "Vertaal me alstublieft …"
Als de overplaatsing plaatsvindt binnen één structurele eenheid van het bedrijf, volstaat het om de nieuwe functie aan te geven. Bijvoorbeeld: “… naar de functie van senior salesmanager.” Als we van de ene afdeling naar de andere worden overgeplaatst, geven we zowel de afdeling aan waar we nu gaan werken (afdeling, filiaal, etc.), als de functie die we gaan innemen daar. Nou, laten we zeggen: "Vergeef me dat ik me als regionale vertegenwoordiger overplaats naar het vertegenwoordigingskantoor in de regio Ryazan."
Stap 5
Dat is alles. Vergeet hieronder niet de datum te zetten.
Als de aanvraag met de hand is geschreven, zetten we de handtekening. Als we op een computer naar een printer gaan, ondertekenen en doorverwijzen naar de HR-afdeling (of een andere afdeling die met zijn functies is belast) of receptie - afhankelijk van hoe dit gebruikelijk is in een bepaald bedrijf.
