De tweede figuur in het bedrijf na het hoofd is altijd beschouwd als de accountant. Het maakt niet uit of u een grote boekhoudafdeling heeft in een groot bouwbedrijf of een accountant in één persoon in een klein handelsbedrijf. Het is belangrijk dat het werk van de onderneming als geheel afhangt van de kwaliteit van het werk van deze werknemers. Daarom krijgt de keuze van een medewerker voor de functie van accountant altijd bijzondere aandacht.
instructies:
Stap 1
Bepaal voor hoeveel werk, voor welk gebied je een kandidaat wilt vinden. In grote bedrijven zijn de taakverantwoordelijkheden van boekhoudkundig personeel in de regel duidelijk gestructureerd en gereguleerd door functiebeschrijvingen. Kleine bedrijven hebben universele specialisten nodig die alles zelf doen - van primaire documentatie tot het opstellen en indienen van saldi. Plaats vacatures met een duidelijke functietitel en functieomschrijving.
Stap 2
Besteed veel aandacht aan de opleiding van sollicitanten voor de functie van accountant.
Er zijn twee aanvaardbare opties: boekhoudkundig of economisch. Het economisch onderwijs vereist extra menselijke praktijk "op aarde", op de boekhoudafdeling.
Stap 3
Bestudeer in detail de werkervaring van de sollicitant voor de functie. Vraag wat de bedrijven deden, hoe groot de volumes waren (zowel qua financiën als qua workflow). Als uw bedrijf actief is in de groothandel, kan een accountant die in de bouw of productie heeft gewerkt snel op de hoogte zijn, maar als u een accountant nodig heeft voor een autofabriek, wees dan voorbereid op het feit dat een persoon een bepaald tijdshoeveelheid. Zeker als de nieuwe medewerker bijvoorbeeld in de dienstensector werkte en geen productie tegenkwam. Ben je als werkgever bereid om hem deze keer te geven? En neem je het risico om vooraf een persoon mee te nemen?
Stap 4
Probeer de persoonlijkheidskenmerken van de sollicitant te achterhalen. Is hij een alleenstaande werknemer of "afdelingspersoon"? Hoe werden professionele problemen bij eerdere banen opgelost? Is iemand bereid om collega's om hulp te vragen bij het oplossen van bepaalde nuances? Bent u op zoek naar een medewerker voor de functie van hoofdaccountant, vraag hem dan naar de principes van het aansturen van mensen die bij hem horen. Wat voor soort leider is hij: autoritair of democratisch? Tegelijkertijd kun je voorspellen of je met hem gaat samenwerken of niet.
Stap 5
Controleer de kandidaat volgens de verstrekte aanbevelingen, neem zelfstandig contact op met zijn voormalige managers en collega's, verbind de beveiligingsdiensten van het bedrijf. Dit zijn de inspanningen die meer dan hun vruchten afwerpen als uw bedrijf de boetes en boetes van belastingcontroles heeft doorstaan en alle financiële problemen vakkundig en op tijd worden opgelost!
