Registratie van aanwervingen voor de functie van algemeen directeur verschilt van soortgelijke doordat er geen consensus is over welk document als basis moet worden gebruikt: de volgorde van de allereerste persoon van de organisatie bij zijn eigen benoeming of de notulen van de algemene vergadering van oprichters (of de enige beslissing van één oprichter).
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis;
- - notulen van de algemene vergadering van oprichters of de enige persoon van één oprichter;
- - De volgorde van acceptatie om te werken;
- - een vulpen.
instructies:
Stap 1
In de eerste stap verschilt de procedure niet van het maken van een baanrecord.
Ze krijgt een serienummer toegewezen, dat één meer moet zijn dan het vorige, en de datum vanaf wanneer de algemeen directeur, volgens de documenten, taken moet opnemen, wordt in de overeenkomstige kolom ingevoerd.
Stap 2
Geen vragen over de box voor informatie over indienstneming, overplaatsing en ontslag. Er staat "Aangenomen in de functie van CEO."
Stap 3
Er doen zich moeilijkheden voor met de laatste kolom, bedoeld voor de basis waarop de volgorde van tewerkstelling wordt gemaakt. En hier lijkt de situatie voor velen absurd wanneer een door hem uitgevaardigd bevel als basis dient om in het werkboek van de CEO te komen.
De wet geeft voor een dergelijk geval geen eenduidige uitleg.
Veel mensen komen uit de situatie door in plaats van een bevel de gegevens van de notulen van de algemene vergadering van oprichters over de benoeming van de algemeen directeur in te voeren.
Er zijn er die beide documenten in deze kolom invullen: het protocol en de bestelling.
