Een aantekening in het werkboek van een deeltijdwerker gebeurt alleen op zijn verzoek. De grootste moeilijkheid ligt in het feit dat het op zijn hoofdwerkplaats wordt gedaan, zelfs als hij parttime in een andere organisatie werkt. Hangt ervan af of de werknemer deeltijdwerker is in dezelfde organisatie (intern deeltijd) of in een andere (extern) en de inhoud van het dossier en een motivering.
Het is nodig
- - werkverleden van de werknemer;
- - bevestiging van zijn aanwerving voor een deeltijdbaan (arbeidsovereenkomst, een kopie van de bestelling of een uittreksel daaruit of een attest) of ontslag (kopie van de bestelling);
- - verklaring van de werknemer bij interne deeltijdbaan;
- - Vulpen;
- - printen (bij ontslag uit hoofdtaak).
instructies:
Stap 1
Bij het in dienst nemen van een interne deeltijdwerker moet hij een aanvraag in welke vorm dan ook indienen bij het hoofd van de organisatie met het verzoek om een overeenkomstige aantekening in zijn werkboek te maken.
Het wordt gedaan na het volgende cijfer in de arbeid, op dezelfde manier als elk ander dienstverband, alleen de tekst specificeert de combinatie van banen.
Stap 2
Indien een werknemer die deeltijds in een andere organisatie werkt zich wil inschrijven op de arbeidsmarkt, moet hij daarbij een keuze uit een van de bewijzen van zijn dienstverband overleggen. Dit kan een arbeidsovereenkomst zijn met een andere werkgever, een kopie van de arbeidsovereenkomst of een uittreksel daaruit, of een verklaring van de werkplek op briefpapier, ondertekend door de verantwoordelijke en het zegel van de organisatie.
Vervolgens wordt in kolom 3 van zijn werkboek de volledige en, indien beschikbaar, afgekorte naam van de derde werkgever ingevuld en wordt op basis van het door de werkgever verstrekte document aangetekend dat er een deeltijdbaan is aangenomen. werknemer. Geef in de 4e kolom de output van deze laatste aan (nummer, datum).
Stap 3
Een interne deeltijdwerker kan ontslag nemen uit een functie die een bijbaan is zonder de hoofdfunctie te verlaten. In dit geval wordt in zijn werk alleen een record gemaakt over ontslag uit een deeltijdbaan, dat niet hoeft te worden gecertificeerd door de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel van de werkgever.
Stap 4
Een externe deeltijdwerker dient een kopie van de ontslagbeschikking uit deeltijdwerk, een uittreksel daaruit of ander bewijsstuk mee te nemen naar de hoofdbetrekking.
Alvorens de ontslagaangifte in kolom 3 op te nemen, wordt als kop tussen haakjes de naam van de organisatie (deze kan worden afgekort indien beschikbaar) vermeld waar de deeltijdwerker stopt.
Stap 5
Deeltijdwerk kan voor een werknemer de belangrijkste worden, zowel met interne als externe opties. In het eerste geval moet de werknemer eerst zowel uit de hoofdfunctie als uit de deeltijdfunctie worden ontslagen en hem vervolgens naar een functie brengen waarin hij voorheen in deeltijd was, maar nu al als hoofdfunctie.
Stap 6
Een vergelijkbare situatie doet zich voor bij het verlaten van de hoofdbaan bij de huidige werkgever en bij de overgang naar de hoofdbaan door een parttime baan van een derde partij.
De werknemer moet eerst zijn deeltijdbaan opzeggen en een kopie van de bijbehorende opdracht naar de huidige meester brengen. Geef je dan op en laat je inschrijven bij de werkgever, die voorheen een bijbaan had, al voor de hoofdbaan met alle bijbehorende bureaucratie: een sollicitatie schrijven, een opdracht geven, etc.
Stap 7
Er kan zich een situatie voordoen wanneer een werknemer de hoofdbaan verlaat voor een andere hoofdbaan, terwijl hij in deeltijd blijft werken.
In deze situatie is het voldoende dat hij zijn hoofdbaan opzegt. Indien hij in de toekomst besluit gelijktijdig de functie van een andere werkgever te verlaten, wordt hiervan door de nieuwe werkgever op de belangrijkste plaats van krachtsinspanning een aantekening gemaakt in zijn werkboek.
