Bij ontslag heeft de werknemer recht op een geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen of een wandeling tot de feitelijke datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt bepaald door artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voor de registratie van verlof met daaropvolgend ontslag stelt de werknemer twee aanvragen op en op basis daarvan geeft de directeur twee beschikkingen.
Noodzakelijk
- - bestelformulieren (formulieren T-6 en T-8);
- - aanmeldingsformulieren;
- - personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - vorm van een biljetberekening.
instructies:
Stap 1
Als u voorafgaand aan het ontslag verlof wilt opnemen, dient de werknemer een verklaring van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op te stellen, waarop de feitelijke ontslagdatum staat vermeld. De werknemer schrijft nog een verklaring. Het schrijft een verzoek voor een vakantie voor. De specialist geeft het aantal rustdagen aan. Beide aanvragen worden doorgestuurd naar de directeur. De leidinggevende neemt het verzoek van de medewerker in overweging.
Stap 2
In overeenstemming met de wetgeving kan verlof met aansluitend ontslag worden opgenomen door werknemers die het dienstverband op eigen verzoek of met instemming van partijen beëindigen. Bij ontslag door toedoen van een specialist mag geen verlof worden opgenomen tot het einde van het contract.
Stap 3
Stel een ontslagbesluit op. Gebruik hiervoor formulier T-8. Schrijf in de volgorde de datum van beëindiging van de arbeidsverhouding met de werknemer. Vermeld bij verlof met aansluitend ontslag de laatste dag van het verlof. Breng de medewerker op de hoogte van de bestelling tegen ontvangstbewijs.
Stap 4
Vervolgens vult de medewerker een nota-berekening in. Formulier T-61 wordt gebruikt. Op basis van de notitie berekenen accountants het aantal dagen van de verschuldigde vakantie. Stel een vakantieopdracht op in het T-6-formulier. Geef het aantal beschikbare rustdagen aan. Certificeer het document met de handtekening van de directeur. Maak de medewerker op de hoogte van de bestelling tegen de kassabon.
Stap 5
Geld uitgeven voor de vakantie drie dagen voor het daadwerkelijke begin van de vakantie. U moet een aantekening maken in het werkboek en dit op de dag van ontslag aan de eigenaar geven, maar niet eerder dan de vervaldatum. Als de specialist weigert persoonlijk te verschijnen voor het hoofddocument dat de werkactiviteit bevestigt naar de woonplaats van de werknemer, stuur dan een melding over de mogelijkheid om het werkboek per post te verzenden. Vraag schriftelijke toestemming van de werknemer. Verstuur het boek in een waardevolle brief.
