Hoe schrijf je een ontslagbrief? Het komt vaak voor dat werk een persoon uitput en geen gratis minuten opzij zet voor het persoonlijke leven. Uitputtende verantwoordelijkheden dwingen de werknemer om na te denken over het veranderen van baan, en over vakantie, en over vakantie met daaropvolgend ontslag.
instructies:
Stap 1
Als u een aanvraag voor vakantie wilt schrijven gevolgd door ontslag, dan moet u deze alleen in uw planning opnemen. Anders kan uw werkgever weigeren u te verlaten.
Stap 2
Als alles is besloten met het vakantieschema, bent u nooit van plan om terug te keren naar uw werkplek, dan is het tijd om een vakantieaanvraag te schrijven. Bovendien moet u in sommige gevallen mogelijk wel 2 verklaringen schrijven: voor ontslag en voor vakantie. Maar volgens artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de verklaring in het enkelvoud.
Vervolgens print je twee opdrachten uit op de personeelsafdeling: werkonderbreking en verlofverlening. Op de laatste werkdag geeft de werkgever een opdracht en retourneert hij uw werkboek met een bijbehorende vermelding. Maar de datum van ontslag is de laatste dag van de vakantie.
Stap 3
Als je geen baan hebt gevonden en van gedachten bent veranderd over het opzeggen van je oude baan, dan zijn er misschien twee opties. De eerste is wanneer u uw beslissing om voor de vakantie te blijven aangeeft. En als de werkgever niemand in uw plaats heeft gevonden in de volgorde van overplaatsing, kunt u uw taken beginnen door een verklaring te schrijven waarin u de vorige als ongeldig erkent. Als uw leidinggevende een medewerker in uw plaats heeft gevonden in de volgorde van overplaatsing, dan heeft hij het recht om uw verzoek tot intrekking af te wijzen. En als je tijdens je vakantie op je oude werkplek wilt blijven, kan dat niet meer. Alle relaties tussen de medewerker en de manager verdwijnen als de vakantiedatum aanbreekt.
