Elke onderneming, of het nu een naamloze vennootschap of een naamloze vennootschap is, heeft zijn eigen structuur. Door de verwarring in de definitie van bepaalde personen die een plaats innemen in de hiërarchie van het bedrijf, kunnen mensen niet helemaal de juiste vragen hebben, bijvoorbeeld hoe ze het salaris van de oprichter niet moeten betalen.
instructies:
Stap 1
Oprichter - een persoon die een onderneming heeft opgericht (opgericht), dit volgt uit de definitie zelf. De oprichter kan zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon zijn die een bepaalde bijdrage heeft geleverd aan het maatschappelijk kapitaal van de onderneming - eigendom, effecten, geld of in de vorm van intellectueel eigendom.
Stap 2
Verwar oprichters trouwens niet met leden van naamloze vennootschappen en aandeelhouders van besloten en open naamloze vennootschappen. Zowel de eerste als de tweede nemen op een bepaalde manier deel aan het maatschappelijk kapitaal, maar tegelijkertijd kunnen alleen de personen die de onderneming hebben opgericht, worden genoemd als oprichters. Dat wil zeggen, elke oprichter kan deelnemer (aandeelhouder) zijn, maar niet elke deelnemer of aandeelhouder kan oprichter worden genoemd.
Stap 3
De deelnemers (aandeelhouders) van de onderneming ontvangen, ongeacht of ze oprichter zijn of niet, geen loon bij de onderneming. Zij ontvangen inkomsten uit winst in het opzicht waarin de inbreng in het aandelenkapitaal is gedaan. Alleen werknemers worden betaald.
Stap 4
Directeur (algemeen directeur) - het uitvoerend orgaan van het bedrijf. Hij behoort tot de staat van werknemers en moet loon ontvangen voor zijn werk. Dit wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een lid van de vennootschap kan de functie van bestuurder bekleden, in welk geval hij volgens de wet recht heeft op zowel een deel van de winst als een salaris. Dat hij tegelijkertijd een van de oprichters van het bedrijf kan zijn, doet er niet toe, maar de Russische praktijk in dergelijke gevallen is dubbelzinnig.
Stap 5
Een uitzondering is de situatie waarin de directeur de enige oprichter van het bedrijf is. Zowel het ministerie van Financiën van de Russische Federatie als het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling zijn het erover eens dat een persoon geen arbeidsovereenkomst met zichzelf kan sluiten, wat betekent dat er geen grond is voor het berekenen van belastingen. Dit leidt natuurlijk tot de conclusie dat ook het object van belasting (dat wil zeggen salaris) ontbreekt.
