Als we het hebben over een ingehuurde manager die door ondernemers is ingehuurd om een bedrijf te leiden, is hij volgens de wet dezelfde werknemer als een accountant, secretaresse, schoonmaker, enz. Hij heeft dus recht op loon. In dit geval is de kwestie van niet-betaling van lonen meestal niet aan de orde. En als dat zo is, dan is de oplossing simpel: er is een arbeidsovereenkomst, wat betekent dat er loon moet worden betaald.
instructies:
Stap 1
Er is nog een andere situatie: wanneer het hoofd van de organisatie wordt vertegenwoordigd door dezelfde persoon die de eigenaar en oprichter is. Dan is de kwestie van een arbeidsovereenkomst met de directeur, die de enige deelnemer is in de organisatie, een voortdurend onderwerp van discussie. Vaak veranderen de posities van de controleautoriteiten afhankelijk van de situatie.
Stap 2
Vanuit het oogpunt van arbeidswetgeving is in beide situaties de werknemer van de organisatie zowel de ingehuurde manager als het hoofd van de organisatie, ongeacht het feit dat hij zelf het bedrijf heeft opgericht en eigenaar is. In de praktijk wordt deze mening gedeeld door zowel de toezichthouders als de rechtbanken. Dit betekent dat de noodzaak om het bestuurderssalaris te berekenen moet worden aangepakt vanuit het oogpunt van de arbeidswetgeving.
Stap 3
Dus als er een arbeidsovereenkomst is, moet de werknemer loon ontvangen. Bovendien kan de omvang bij volledige werkgelegenheid en productie niet kleiner zijn dan het minimumloon. Het maximumsalaris van een bestuurder is niet beperkt. En er zijn geen beperkingen voor de directeur - de eigenaar van het bedrijf dat hij leidt. Het salaris van de huidige manager dient daarom in ieder geval te worden opgebouwd, ook in gevallen waarin:
- de directeur heeft zelf een bevel gegeven om zijn salaris niet op te bouwen;
- de organisatie is nog niet begonnen met haar activiteiten;
- het bedrijf heeft zijn werkzaamheden enige tijd stilgelegd;
- de vennootschap heeft een verlies geleden;
- er is geen geld om loon e.d. te betalen.
Stap 4
Het is bij wet niet verboden om minimumlonen vast te stellen, d.w.z. in het bedrag van één minimumloon, dat vandaag 4611 roebel is. Maar dit bedrag is niet voor iedereen geschikt. Er zijn andere wettelijke manieren om het inkomen van de bestuurder te verminderen.
Stap 5
De eerste manier is om te betalen voor downtime. Volgens de wetgeving wordt het salaris voor de uitvaltijd berekend op basis van tweederde van het salaris, d.w.z. niet op ware grootte. Dienovereenkomstig, als de manager geen inkomsten wil ontvangen omdat de activiteit in feite niet wordt uitgevoerd, is het mogelijk om de lonen officieel te verlagen, waarbij de aanwezigheid van uitvaltijd wordt erkend. Tegelijkertijd is het eenvoudigweg niet nodig om aparte documenten op te stellen - het volstaat om een passende boeking in de urenstaat te maken. Indien nodig kunt u een opdracht geven voor de betaling van salarissen tijdens stilstand.
Stap 6
De tweede manier is onvolledige productie. Het voorziet in de invoering van deeltijdwerk voor de supervisor. Deze situatie is mogelijk in twee vormen: deeltijdwerkweek en deeltijdwerk. Hiervoor moet u een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst opstellen. Het specificeert een nieuwe planning voor de directeur. In dat geval wordt uitbetaald naar rato van de gewerkte uren en kan lager zijn dan het minimumloon.
