Soms zijn er in het leven situaties waarin de werknemer geen loon krijgt voor zijn verrichte werk. Vaak gebeurt dit door oneerlijkheid van de werkgever of bij een conflict tussen werkgever en werknemer. Dergelijke gevallen zijn echter illegaal en kunnen worden opgelost.
Wat is salaris?
Salaris is een geldelijke vergoeding voor het verrichte werk, waarvan het bedrag wordt bepaald door de kwalificaties van de werknemer, het aantal dienstjaren en de omstandigheden van zijn werk.
Elk werk moet adequaat worden betaald, ongeacht onvoorziene situaties of conflicten tussen de werknemer en zijn werkgever.
In de Russische wetgeving zijn er artikelen die de relatie tussen werkgever en werknemer regelen. Artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat de werkgever het loon van de werknemer volledig moet betalen. En dit is een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer moet een juiste arbeidsovereenkomst worden gesloten, waarin de duur, de procedure en de hoogte van het loon zijn vastgelegd. En dit staat in artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Maar soms komt het voor dat niet aan al deze eisen wordt voldaan door de werkgever.
Waar te gaan in geval van niet-betaling van salarissen
Als het salaris meer dan 15 dagen niet wordt betaald, heeft de werknemer het recht om niet te gaan werken, in eerste instantie schriftelijk aan de werkgever. En met behulp van de bepalingen van artikel 409 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan hij een staking organiseren.
Het is mogelijk om de betaling van lonen te bereiken door contact op te nemen met de hogere autoriteiten die gespecialiseerd zijn in de bescherming van arbeidsrechten.
Eventuele arbeidsgeschillen worden beslecht via de rechter of via een arbeidsgeschillencommissie. Deze mogelijkheid wordt geboden door artikel 382 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Zo'n commissie bestaat al of is nieuw in het leven geroepen bij de onderneming. Het is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers in gelijke verhoudingen. Werknemers op de algemene vergadering kiezen vertegenwoordigers voor de commissie en degenen die door de werkgever zijn gemachtigd, worden benoemd in opdracht van de directie. Ook kunnen vakbondsleden de belangen van de werknemer behartigen in de commissie. Het is noodzakelijk om in de derde maand een aanvraag in te dienen bij de arbeidsraad, nadat bekend werd dat de rechten van de werknemer zijn geschonden. Voor de behandeling van de aanvraag worden tien kalenderdagen gegeven. De overweging wordt uitgevoerd met de deelname van vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemer (of zijn vertegenwoordigers). In de loop van de procedure moet een beslissing worden genomen. De uitvoering ervan is voor beide partijen verplicht. Als de beslissing niet binnen drie dagen wordt uitgevoerd, geeft de arbeidscommissie een attest af, en daarmee kan de werknemer zich tot de gerechtsdeurwaarders wenden, die de werkgever met kracht zullen verplichten om de beslissing na te leven en het loon van de werknemer uit te betalen.
Ook andere instanties zullen helpen om het conflict op te lossen. De werknemer kan zich wenden tot het parket of de arbeidsinspectie van de staat. Zij zijn volledig bevoegd om dergelijke klachten van werknemers te behandelen.
