Ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling, in het dagelijks leven beter bekend als zwangerschapsverlof, moet op tijd worden betaald. Het komt echter voor dat de werkgever zijn verplichtingen schendt en vrouwen in een moeilijke financiële situatie verkeren.
instructies:
Stap 1
De voorwaarden voor de betaling van ziekteverlof worden bepaald door de federale wetgeving van Rusland, in het bijzonder de eerste paragraaf 15 van artikel van de federale wet №255. Volgens deze regelgeving moet het ziekteverlof worden berekend uiterlijk 10 kalenderdagen vanaf de datum waarop de vastgestelde documenten bij de werkgever zijn ingediend.
Bij de volgende loonbetaling vanaf het moment van uitbetaling moet het bedrag van het zwangerschapsloon volledig aan de werknemer worden betaald, dat wil zeggen voor alle 140 dagen.
Stap 2
In het geval dat de gelden niet of slechts gedeeltelijk zijn betaald, lost de gebruikelijke verwachting niets op. Vanaf de allereerste dag dat de betalingstermijn wordt overschreden, heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen bij de bevoegde autoriteiten. De beste oplossing is echter om te beginnen met klagen bij uw eigen werkgever.
Stap 3
De klacht moet worden geformaliseerd: een brief in tweevoud opstellen, bij de secretaris registreren als inkomend document. In de klacht is het absoluut noodzakelijk om de datum aan te geven waarop de documenten zijn verstrekt voor het berekenen van uitkeringen, de datum vanaf wanneer de werkgever de wet overtreedt door de betaling uit te stellen, en de periode waarin u bereid bent te wachten voordat u contact opneemt met andere autoriteiten. U bepaalt zelf de termijn, aangezien de voorwaarden van de wetgeving al zijn overtreden.
Stap 4
Indien de werkgever na het verstrijken van de in de klacht vermelde termijn niet het volledige bedrag van de zwangerschapsuitkering heeft betaald, kan u contact opnemen met de Federale Arbeidsinspectie. Op uw verzoek om uitstel van betaling van moederschapsuitkeringen zal een audit worden uitgevoerd en zal een bevel worden uitgevaardigd om deze overtreding op te heffen. Meestal is dit voldoende om het bedrag volledig aan de werknemer uit te betalen.
Stap 5
Als de werkgever de uitkering blijft weigeren en de vertraging is langer dan 2 kalendermaanden, dan kunt u zwaardere maatregelen nemen. In dat geval is het naar eigen inzicht mogelijk om bij het parket een klacht in te dienen over een overtreding door uw werkgever van art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie (niet-betaling van lonen, pensioenen, beurzen, uitkeringen en andere betalingen), of u kunt een vordering indienen bij de rechtbank. Bij het indienen van een claim bij de rechtbank zullen er geen extra kosten en juridische kosten ontstaan - de staatsbelasting wordt niet geheven op claims voor te late betalingen van de werkgever.
