Er kunnen veel redenen zijn om ontslag te nemen. Uw persoonlijke plannen bevatten bijvoorbeeld niet snel een promotie, omdat u tijd aan uw gezin zou besteden of een sabbatical wilde nemen. Het wordt op de een of andere manier niet geaccepteerd om dergelijke voorstellen te doen, dus je moet de tijd nemen om na te denken en goed na te denken over hoe je kunt weigeren, zonder jezelf of de leiding in een lastige positie te brengen.
instructies:
Stap 1
Door welke redenen u zich ook laat leiden, de argumenten die u opgeeft als reden voor uw weigering, moeten zo worden doordacht, afgewogen en geformuleerd dat de werkgever het gevoel heeft dat u uw weigering ook vanuit zijn functie overweegt. Neem een time-out om de weigering voor te bereiden en te rechtvaardigen.
Stap 2
Beoordeel de implicaties van uw transitie vanuit het perspectief van een werkgever. Een uitstekende motivatie is het vertrouwen dat u hebt uitgesproken dat als u naar een andere functie gaat, u de baan zult moeten verlaten om problemen op te lossen die erg belangrijk zijn voor het bedrijf. Leg de werkgever uit dat het vinden van een vervanger voor u tijdrovend en kostbaar zal zijn voor het bedrijf.
Stap 3
In een situatie waarin u wilt verwijzen naar de onmogelijkheid om het aanbod te accepteren omdat u op dit moment enkele gezinsproblemen moet oplossen, hoeft u het gesprek niet te beginnen door ze te vermelden. Allereerst bedankt voor uw vertrouwen en zeg dat dit aanbod zeer interessant voor u is. Laat zien hoeveel u de situatie onder controle hebt en dat u op de hoogte bent van het bedrijfsbeleid. Zeg dan dat je je mogelijkheden hebt geanalyseerd, maar dat je ze pas na een tijdje volledig zult kunnen realiseren, omdat je in dit stadium wordt geconfronteerd met een belangrijk probleem in het gezin, dat je deelname vereist om op te lossen. Een dergelijke weigering zal niet als een belediging worden beschouwd, en tegelijkertijd zul je jezelf als een verantwoordelijke persoon laten zien, de neigingen van een toekomstige leider demonstreren.
Stap 4
Het komt ook voor dat je niet tevreden bent met de richting van de activiteit die ze je gaan toevertrouwen. In dit geval is het logisch om er direct over te zeggen, als dank voor het vertrouwen. Deel je plannen en overleg met je manager of het mogelijk is om ze tot leven te brengen.
