Je ging op vakantie en plotseling werd je uitgenodigd om te werken in het bedrijf van je dromen. Of je hebt een appartement verkocht en een huis gekocht in een andere stad. Of, nadat ze goed hadden geslapen, realiseerden ze zich dat ze iets heel anders aan het doen waren dan waar ze in hun jeugd van hadden gedroomd, en dat het tijd was om ermee te stoppen. Het resultaat is in alle gevallen hetzelfde: de beslissing tot ontslag. Maar hoe stop je ermee als je op vakantie bent?
instructies:
Stap 1
Volgens de Russische arbeidswetgeving heb je het recht om op elk moment vrijwillig ontslag te nemen, het belangrijkste is om je werkgever hiervan twee weken van tevoren (14 kalenderdagen) op de hoogte te stellen. Tegelijkertijd maakt het niet uit of u deze twee weken werkt of rust - deze tijd wordt aan de werkgever gegeven om een vervanger voor u te vinden. En dit kan zelfs als een ontslagnemende werknemer rust in een resort op duizenden kilometers van de werkplek.
Stap 2
Als u daarom tijdens uw vakantie de beslissing heeft genomen om te ontslaan, kunt u twee weken voor het einde van de vakantie een verklaring "alleen" schrijven en de laatste dag van uw vakantie als ontslagdatum aangeven (u hoeft niet eerder te vertrekken dan de vakantie eindigt. rechten). In dit geval hebben je bazen niet het recht om je te laten "trainen" - je moet gewoon binnen twee weken worden ontslagen.
Stap 3
Als u tijdens uw vakantie niet op uw werk wilt verschijnen, kunt u een ontslagbrief per post sturen. Om dit te doen, moet u het aangetekend verzenden - met een lijst met bijlagen en een bericht van ontvangst van de brief. In dit geval begint het aftellen van de periode van twee weken vanaf het moment dat de brief door uw werkgever is ontvangen.
Stap 4
Als er minder dan twee weken voor het einde van uw vakantie zijn, kunt u op de dag dat u uw vakantie verlaat geen ontslag eisen en uw leidinggevenden kunnen u vragen om de resterende dagen "af te werken".
