Ontslag van het werk - een zin of het begin van een nieuw leven? Iedereen beslist voor zichzelf. Maar vroeg of laat gebeurt dit in het leven van elke werkende. Soms wordt dit voornemen uitgesteld uit angst om zonder bestaansmiddelen te zitten, soms door gebrek aan kennis van de wet, procedures en volgorde van handelen. Gewetenloze werkgevers maken vaak misbruik van de onwetendheid van burgers en laten ze niet van hun werk gaan, betalen het verschuldigde geld niet, bedreigen en manipuleren. Om dit te voorkomen, dient u zich vertrouwd te maken met de regels voor het indienen van een ontslagaanvraag, die zijn vastgelegd in de Arbeidswet.
Het arbeidsrecht maakt het mogelijk om de werkgever naar believen te verlaten, wat is vastgelegd in de artikelen 77 en 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hiervoor moet u de ontslagprocedure volgen en tijdig de nodige documenten overleggen.
Hoe schrijf je een verklaring?
Voor ontslag is een schriftelijke verklaring van de werknemer zelf vereist. U kunt het op het briefhoofd van de organisatie schrijven of alleen, met vermelding van de benodigde informatie.
1. Het document kan volledig met de hand geschreven of afgedrukt zijn, maar de handtekening van de werknemer staat altijd "live".
2. Opgemaakt als een door de organisatie goedgekeurde zakelijke brief: een kop met de naam van de verantwoordelijke en een betekenisvolle tekst. Onderaan staat een handtekening met een afschrift van de werknemer en de huidige datum.
3. Het is beter om de datum van de laatste werkdag meteen aan te geven, zodat er in de toekomst geen problemen zijn met de berekening ervan.
Het document wordt op de dag van opmaak overgedragen aan de verantwoordelijke specialist. Het wordt niet aanbevolen om een kopie door te sturen, omdat dit niet altijd juridisch bindend is. Indien mogelijk kunt u het registratienummer van de inkomende brief opvragen (als dit de praktijk is in het bedrijf) om er zeker van te zijn dat het formulier wordt geaccepteerd.
Wat te schrijven in de applicatie en op welke datum?
Grondslag voor ontslag is het eigen initiatief van de werknemer (eigen wens). Het is deze bewoording die in de verklaring staat.
Om verwarring te voorkomen, moet de tekst beknopt en ondubbelzinnig zijn. De werknemer moet niet dubbelzinnig, zonder lyrische uitweidingen, zijn voornemen te kennen geven de arbeidsverhouding te beëindigen. Dit kunnen zinnen zijn "ontslaan op eigen verzoek", "beëindiging arbeidsverhoudingen", "ontslaan mij op eigen initiatief", etc. Daarnaast is het beter om direct de laatste werkdag aan te geven, rekening houdend met werktijden.
Volgens de wet heeft de werkgever het recht om een werknemer vast te houden voor het werken van:
- 14 dagen als het dienstverband langer duurt dan de proeftijd;
- 3 dagen als de werknemer een proeftijd heeft of een contract heeft van maximaal twee maanden;
- 1 maand voor managers (directeuren), hoofdaccountants en hun plaatsvervangers.
Het is mogelijk dat de werktijd wordt verminderd of helemaal niet wordt gebruikt. Dit wordt individueel met de manager besproken.
Afwezigheid wordt gerekend vanaf de volgende dag nadat de aanvraag is ingediend. Het omvat alle dagen, inclusief weekends en feestdagen. Als de dag van ontslag op een feestdag valt, wordt de persoon aan de vooravond geteld.
Welke betalingen zijn verschuldigd?
Op de laatste werkdag dient de werknemer:
- Salaris voor gewerkte uren.
- Compensatie voor ongebruikte vakanties.
- Aanmoedigingsbetalingen (bonussen, 13e salaris, enz.) worden betaald volgens het algemene schema in het bedrijf, d.w.z. misschien later.
Het werkboek wordt uitgegeven op de dag van ontslag, voor de overdracht waarvan de werknemer tekent in speciale tijdschriften.
