Verzoeken van werkgevers zijn vaak van het type "onmogelijk om te weigeren". Uw materiële welzijn wordt bepaald door de mening die het hoofd van de onderneming over u heeft ontwikkeld, daarom wilt u natuurlijk een goede mening over uzelf niet bederven. Maar u kunt de werkgever beleefd weigeren, nadat u zich vertrouwd heeft gemaakt met uw rechten en uw weigering hebt verklaard door uw onwil om de wet te overtreden.
instructies:
Stap 1
De werkgever vraagt u een aansprakelijkheidsovereenkomst te ondertekenen, die niet in uw arbeidsovereenkomst staat. Bent u nog geen 18 jaar, dan kunt u dit verzoek beleefd afwijzen, want voor het bereiken van deze leeftijd verbiedt de wet het opleggen van aansprakelijkheid aan de werknemer voor materiële waarden.
Stap 2
In het geval dat u al 18 bent geworden, kunt u verwijzen naar de resolutie van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 32 december 2002 nr. 85, die een lijst bevat van functies en werk dat is uitgevoerd of vervangen door werknemers van de onderneming met wie het legaal is om een aansprakelijkheidsovereenkomst te sluiten. Leg aan de werkgever uit dat zelfs als u het contract ondertekent, hoewel het niet uw werk is, het nog steeds illegaal zal zijn. Hier kunt u verwijzen naar art. 50 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Daarin staat dat de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst die de positie van werknemers verslechteren ten opzichte van de arbeidsovereenkomsten, onwettig zijn.
Stap 3
Heel vaak worden werknemers geconfronteerd met een verzoek van het management om in het weekend of op een feestdag naar het werk te gaan, hoewel ze gewoon werken en niet in ploegendienst. In kunst. 13 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat dergelijke gevallen uitzonderlijk zijn. Een lijst van dergelijke gevallen waarin een werkgever u kan vragen om buiten kantooruren te komen werken, vindt u in hetzelfde artikel van de code.
Stap 4
Bovendien bevat de arbeidswet van de Russische Federatie ook een lijst van werknemers wiens betrokkenheid bij werk in het weekend en op feestdagen rechtstreeks bij wet verboden is. Deze categorieën werknemers zijn onder meer adolescenten onder de 18 jaar, zwangere vrouwelijke werknemers, mensen met een handicap en moeders met kleine kinderen. Als je in deze categorie valt, heb je het recht om beleefd maar resoluut te weigeren.
Stap 5
Bestudeer arbeidswetten om duidelijk te zijn over uw rechten en verantwoordelijkheden. Geloof me, het kennen van de wetten zal je zelfverzekerder en sterker maken. In dit geval zal een gewetenloze werkgever gewoon aarzelen om contact met u op te nemen met verzoeken die in strijd zijn met de huidige wetgeving.
