De overplaatsing van een werknemer naar een soortgelijke functie van de ene organisatie naar de andere kan plaatsvinden op verzoek van de werknemer zelf of in overleg tussen ondernemingen. In deze situatie verlaat de werknemer de vorige werkplek en doorloopt hij de arbeidsprocedure bij een andere organisatie.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelsdocumenten;
- - ontslagaanvraag;
- - sollicitatie;
- - samenstellende documenten van organisaties;
- - zegels van organisaties.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet de werknemer een ontslagbrief schrijven en de overplaatsing naar een ander bedrijf als reden aangeven. Het document wordt gewaarmerkt door de handtekening van de werknemer en ter ondertekening naar het hoofd gestuurd. Daarna stelt het hoofd van een andere organisatie, waarnaar de werknemer wordt overgeplaatst, een brief op aan de directie van de vorige werkplek, waarin hij aangeeft voornemens te zijn de werknemer voor de functie te aanvaarden.
Stap 2
Het management van de organisatie op de vorige werkplek van de werknemer stelt een bevel voor zijn ontslag op in de vorm van T-8. In het administratieve deel van het document vermeldt u de functie, de volledige naam van de te ontslaan werknemer en de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Plaats het bedrijfszegel op het document en certificeer met handtekeningen van beide partijen.
Stap 3
Zet het volgnummer en de ontslagdatum in Arabische cijfers in de akte. Vermeld in de informatie over het werk het feit van het ontslag van de werknemer met zijn daaropvolgende overplaatsing naar een andere werkgever in overeenstemming met de eerste alinea van het eerste deel van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Geef de ontslagvolgorde op, met vermelding van het aantal en de datum, als basis voor het maken van de invoer. Verder wordt het record gecertificeerd door het zegel van de onderneming en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de boeken, met de ontsleuteling ervan.
Stap 4
Na ontvangst van het werkboek moet de specialist een verklaring schrijven aan de directeur van het bedrijf waarnaar hij wordt overgeplaatst. De beheerder moet op zijn beurt een opdracht geven voor het inhuren, ondertekenen en certificeren met een zegel. Verder wordt met de werknemer een arbeidsovereenkomst gesloten op algemene voorwaarden en zonder vaststelling van een proeftijd. Geef in de informatie over het werk in het werkboek de naam van de onderneming, de functie en de structurele eenheid aan, die nu de specialist omvat. Maak een notitie met de naam van de vorige baan van de persoon waar ze zijn aangenomen.
