Als uw functie, plaats en manier van werken, de naam van de functie en de hoogte van de beloning zijn gewijzigd, betekent dit dat u bent overgeplaatst naar een andere vaste baan. Klopt de vertaling?
instructies:
Stap 1
De overgang kan plaatsvinden op verzoek van de werknemer of in overleg tussen de werknemer en de werkgever. In het eerste geval wordt er gesolliciteerd met een verzoek tot overplaatsing naar een vacante functie, in het tweede geval wordt een aanbod gedaan en wordt een overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst opgesteld.
Stap 2
In de regel spreekt de werknemer de wens uit (schrijf een aanvraag) voor een overplaatsing met verbetering van essentiële arbeidsvoorwaarden. Dit kan een hoger betaalde functie zijn, de locatie van de werkplek dichter bij de woonplaats, een afname van het aantal officiële taken, de uitvoering van werk in het hoofdprofiel van het onderwijs, enz.
Als er een wens is om over te stappen met de verslechtering van de arbeidsomstandigheden, is het beter om in de aanvraag de reden ervan weer te geven.
Een sollicitatie voor definitieve overplaatsing naar een vacante functie wordt in welke vorm dan ook geschreven aan het hoofd van de organisatie. Het is wenselijk om daarin aan te geven welke kwaliteiten van jou het mogelijk maken om op deze functie te solliciteren.
Stap 3
Als het initiatief voor de overplaatsing van de werkgever komt, zijn er twee mogelijkheden:
• promotie naar een hogere functie;
• doorstromen naar een lager betaalde functie.
Stap 4
Wanneer de functie van een manager van enig niveau in een onderneming vrijkomt, wordt namens het hoofd van de onderneming door de dienst personeelsbeheer een aanvraag opgemaakt. Het geeft een gedetailleerde motivering voor de benoeming van een werknemer in deze functie. Informatie zoals de opleiding van de sollicitant, werkervaring, prestaties op de vorige werkplek, de beschikbaarheid van beloningen, leeftijd, vervolgopleidingen, enz. zijn erg belangrijk.
Na bestudering van het persoonlijke dossier van de aanvrager, het voeren van een interview, wordt de inzending goedgekeurd of afgewezen door het hoofd.
Stap 5
De noodzaak om over te stappen naar een lager betaalde functie ontstaat in gevallen als:
• onmogelijkheid om door te werken in de vorige functie om gezondheidsredenen of als gevolg van certificering;
• het doorvoeren van reducties in personeel of aantal medewerkers.
Als er behoefte is aan een dergelijke overplaatsing, wordt de werknemer schriftelijk een andere, lager betaalde baan aangeboden (een akte van aanbod). Bij toestemming ondertekent de werknemer de akte met zijn eigen hand.
Een voorbeeld van een vermelding in de wet: "voor de voorgestelde functie … … geef ik mijn toestemming." Hieronder het nummer en de handtekening.
Stap 6
Een specialist van de personeelsafdeling, die een verklaring of handeling heeft ontvangen die is goedgekeurd door het hoofd van de organisatie, stelt alle benodigde documenten op:
• opdracht voor het personeel van het T-5-formulier;
• aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst;
• maakt een aantekening in het werkboek;
• maakt een aantekening in de persoonlijke kaart T-2.
De werknemer maakt kennis met alle documenten tegen ondertekening.
