Het overplaatsen van een medewerker van de ene afdeling naar de andere of naar een andere functie, zowel met een verhoging als een verlaging van de hiërarchie en het loon, is een normaal verschijnsel in elke organisatie. Strikte naleving van alle eisen van de wet zal de werkgever behoeden voor problemen bij een mogelijk conflict met een werknemer of gezeur bij inspecties.
Noodzakelijk
- - Vulpen;
- - gerelateerde documenten.
instructies:
Stap 1
Strikt volgens de letter van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werknemer in de meeste gevallen twee maanden van tevoren waarschuwen voor de overgang naar een andere functie. De werkgever moet dit schriftelijk doen. De werknemer tekent de ontvangst van de waarschuwing en bij toestemming het bijbehorende document In de praktijk is dit belangrijker bij degradatie in functie of salaris. Hij is meestal geïnteresseerd in een snellere promotie van beide. Ze komen dus meestal rond met een verklaring van de werknemer met een verzoek tot overplaatsing en een aanduiding van de nieuwe afdeling en functie, waarop het hoofd van de organisatie een positief besluit toepast, gewaarmerkt door de handtekening. eerst het document certificeren met de huidige en toekomstige directe managers.
Stap 2
Op basis van de aanvraag van de werknemer of zijn schriftelijke toestemming voor de overplaatsing wordt een overplaatsingsopdracht uitgevaardigd. Het vermeldt de achternaam, naam en patroniem van de werknemer, zijn huidige functie en de divisie waar hij is vermeld, de nieuwe functie en divisie en de datum waarop hij zijn taken in een nieuwe hoedanigheid moet beginnen.
Stap 3
De aantekening in het werkboek over de overboeking is gedateerd op de in de opdracht aangegeven dag. Het geeft ook de nieuwe divisie van het bedrijf en de functie aan. Het nummer en de datum van afgifte van de overboekingsopdracht worden in de daarvoor bestemde kolom ingevuld.
Indien de overplaatsing niet op verzoek van de werknemer, maar met diens toestemming heeft plaatsgevonden, met name in het geval van een verlaging, dient de datum van publicatie van het besluit precies twee maanden na de datum van inschrijving in het arbeidsregister van de overdracht.
