Op grond van medische indicaties en andere redenen heeft de werkgever het recht de werknemer over te plaatsen naar een andere structurele eenheid. Bovendien moet het zich in hetzelfde gebied bevinden als de huidige werkplek van de specialist, zijn functie mag niet significant verschillen van de taken die in de ingenomen functie worden uitgevoerd.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - formulieren van relevante documenten;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
De schriftelijke toestemming van de werknemer om naar een andere standplaats te verhuizen is niet vereist, maar er moet wel worden voldaan aan de voorwaarde dat de rechten en plichten die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet veranderen. Om de overdracht van een specialist naar een andere baan, de structurele eenheid, uit te voeren, moet de directeur van de onderneming een overeenkomstige bestelling afgeven. De basis voor de voorbereiding ervan is een memo van het hoofd van de structurele eenheid waarin deze specialist werkt. Het document wordt ter overweging naar de eerste persoon van de vennootschap gestuurd, die, in geval van instemming, een besluit met datum en handtekening aanbrengt.
Stap 2
Als het initiatief om naar een andere werkplek te verhuizen van de werknemer komt, moet hij een aanvraag schrijven met een verzoek om over te stappen naar een andere functie, structurele eenheid, terwijl de arbeidsfunctie van de werknemer niet verandert. De specialist ondertekent het document en zet de datum van schrijven erop. De directeur brengt tevens het besluit aan op de aanvraag, gedateerd en ondertekend.
Stap 3
Stel een order op, in het hoofd waarvan de volledige en verkorte naam van de onderneming wordt vermeld, met vermelding van de organisatorische en juridische vorm. Geef het document een nummer en publicatiedatum, schrijf de naam van de stad waar de organisatie is gevestigd. Vermeld het onderwerp van de bestelling, die in dit geval overeenkomt met de beweging van de werknemer. Beschrijf de reden voor het opstellen van het document, de reden voor het verplaatsen van deze werknemer naar een andere werkplek, structurele eenheid. Voer in het administratieve gedeelte de achternaam, naam, patroniem van de specialist, zijn personeelsnummer, de naam van de functie en de naam van de functie, de structurele eenheid waar hij wordt overgeplaatst, in. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van de onderneming. Maak de werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 4
Het is niet nodig om een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, aangezien de belangrijkste arbeidsfunctie van de werknemer niet is gewijzigd. Het is niet nodig om de overboeking in het werkboek van de werknemer aan te melden. Dit staat beschreven in artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
