Overplaatsing naar een andere baan is een permanente of tijdelijke verandering in de arbeidsfunctie van de werknemer en (of) de structurele eenheid waarin de werknemer werkt (indien de structurele eenheid in de arbeidsovereenkomst was gespecificeerd), terwijl hij bij dezelfde werkgever blijft werken, evenals overplaatsing naar een ander gebied samen met de werkgever.
instructies:
Stap 1
De eerste stap is het afwegen van de voor- en nadelen van deze beslissing, om te beoordelen of de nieuwe functie geschikt voor u is. Vooruitgang is immers altijd de weg naar iets beters. Wanneer u overstapt naar een nieuwe functie, moet u weten of de nieuwe functie overeenkomt met uw opleidingsniveau, uw vaardigheden, het is ook de moeite waard om erachter te komen hoeveel de uitgevoerde arbeidsfuncties zullen veranderen, het bedrag van de lonen zal stijgen of dalen, waar de werkplek komt te liggen, etc. Nadat u deze organisatorische problemen heeft opgelost, kunt u een besluit nemen over de overdracht.
Stap 2
Geef verder schriftelijk aan de werkgever aan dat u naar een andere functie wilt overstappen of bij een andere werkgever wilt gaan werken. Bij verhuizing naar een andere werkgever wordt de arbeidsovereenkomst op de vorige standplaats beëindigd.
Het vereist geen toestemming van de werknemer om hem van dezelfde werkgever naar een andere werkplek te verplaatsen, naar een andere structurele eenheid in hetzelfde gebied, hem te belasten met werkzaamheden aan een ander mechanisme of een andere eenheid, als dit geen veranderingen met zich meebrengt in de voorwaarden van de door partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Na overeenstemming met de werkgever over alle voorwaarden van de overgang, kan de werknemer worden overgeplaatst naar een andere functie, die behoorlijk moet worden geformaliseerd door een opdracht voor de aanstelling naar een nieuwe functie te geven, een aantekening in het werkboek, het sluiten van een overeenkomst over het wijzigen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
Er is geen toestemming van de werknemer vereist om van dezelfde werkgever naar een andere werkplek, naar een andere structurele eenheid in hetzelfde gebied te worden overgeplaatst, om hem werkzaamheden aan een ander mechanisme of een andere eenheid toe te vertrouwen, tenzij dit een wijziging van de voorwaarden met zich meebrengt de door partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst.
