Als u een werknemer van de ene functie naar de andere moet overplaatsen, moet u een sollicitatie van hem ontvangen. Op basis daarvan wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld, de directeur geeft een opdracht. De personeelsfunctionaris moet een aantekening maken in de persoonskaart van de werknemer en een aantekening maken in het werkboek van de specialist.
Het is nodig
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - aanvraagformulier overschrijving;
- - werk contract;
- - bestelformulier volgens het T-8 formulier;
- - arbeidswetgeving;
- - documenten van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever de initiatiefnemer van de vertaling is, dan moet hij een aanbieding schrijven die aan de werknemer is gericht. Het document wordt opgesteld in welke vorm dan ook, waarbij de volgende items de verplichte vereisten zijn: functietitel, salaris ervoor, andere arbeidsvoorwaarden. De werknemer dient kennis te nemen van het aanbod en zijn handtekening in het daarvoor bestemde veld te zetten.
Stap 2
Gaat de specialist akkoord met de vertaling, dan stelt hij een aanvraag op. De "cap" van het document moet bestaan uit de naam van het bedrijf, achternaam, initialen en functie van het hoofd, evenals de persoonlijke gegevens van de werknemer. In het materieel deel wordt een verzoek tot overplaatsing van de ene functie naar de andere voorgeschreven. De aanvraag is ondertekend, gedateerd door de werknemer. De directeur moet het document goedkeuren.
Stap 3
Als de initiatiefnemer van een dergelijke overplaatsing een werknemer is, moet hij een verklaring schrijven waarin hij aangeeft waarom het noodzakelijk is om een dergelijke procedure uit te voeren.
Stap 4
Maak een aanvullende overeenkomst bij de overeenkomst (contract) met de werknemer. Geef daarin de arbeidsvoorwaarden aan voor de functie waarnaar de overplaatsing wordt uitgevoerd. Maak de medewerker vooraf vertrouwd met de instructies. Verifieer de overeenkomst met de handtekening van de directeur, het zegel van het bedrijf. Houd er rekening mee dat het salaris van een specialist tijdens de overdracht lager kan zijn dan het salaris dat hij in de vorige functie ontving. Bij het sluiten van een aanvullende overeenkomst ondertekent de specialist deze, waarmee hij akkoord gaat met de voorwaarden.
Stap 5
De verklaring van de werknemer en de overeenkomst met het contract vormen de basis voor het verstrekken van de opdracht. Het administratief document moet de naam van de organisatie, de plaats van vestiging bevatten. Nummer en dateer de bestelling. Het onderwerp komt overeen met de overdracht naar een specifieke functie. Vul in het inhoudelijke deel de voorwaarden in die in de overeenkomst staan. Controleer de bestelling met de handtekening van het hoofd, het zegel van de onderneming. Bekijk het document van de vertaler.
Stap 6
In de persoonlijke kaart van de werknemer markeert u de overdracht in het tweede gedeelte ervan. Maak een aantekening in het werkboek. Vul het nummer, de datum in. Geef in de functiedetails de vorige en nieuwe functie van de medewerker aan. Vul bij het terrein de datum en het nummer van de overboekingsopdracht in.
