De overplaatsing van een werknemer wordt uitgevoerd van de ene organisatie naar de andere naar een vergelijkbare functie, zowel door de beslissing van de werknemer zelf als door overeenstemming tussen de bedrijven. Hiervoor moet een specialist door overplaatsing bij het ene bedrijf worden ontslagen en bij een andere organisatie door middel van overplaatsing worden ingehuurd.
Het is nodig
Formulieren van relevante documenten, werknemersdocumenten, documenten van beide organisaties, zegels van beide bedrijven, pen, arbeidswetboek van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Als een werknemer besluit over te stappen naar een andere organisatie, moet hij een ontslagbrief schrijven op naam van de eerste persoon van het bedrijf. Daarop zet de medewerker een persoonlijke handtekening en de datum waarop deze is geschreven. Indien de werkgever hiermee instemt, brengt de directeur een besluit met datum en handtekening op de aanvraag aan. Van het hoofd van een andere organisatie is het noodzakelijk om een intentieverklaring te schrijven om deze werknemer in dienst te nemen en deze te sturen naar het adres van de locatie van het bedrijf waar de werknemer momenteel werkt.
Stap 2
Als de organisaties overeenstemming hebben bereikt over de overdracht van deze specialist, moeten ze een overeenkomst schrijven die is ondertekend door de hoofden van beide bedrijven en is gecertificeerd door de zegels van de ondernemingen. Schrijf een bericht aan de werknemer met daarin de arbeidsvoorwaarden. Op dit document zet de werknemer een persoonlijke handtekening en datum, waardoor hij er kennis van neemt en zijn toestemming geeft.
Stap 3
Stel een ontslagbeschikking op door overplaatsing naar een andere werkgever in de vorm van T-8, waaraan u een nummer en datum toekent. Schrijf in het administratieve deel de functie, achternaam, naam, patroniem van de te ontslaan werknemer, evenals de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hem. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf. De directeur van het bedrijf heeft het recht om de bestelling te ondertekenen, met vermelding van zijn functie, achternaam, initialen.
Stap 4
Zet in het werkboek van de werknemer het serienummer van de invoer, de ontslagdatum in Arabische cijfers. Schrijf in de informatie over de baan, verwijzend naar paragraaf 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat de werknemer is ontslagen door overplaatsing naar een andere werkgever. De basis voor het maken van de invoer is de volgorde van ontslag, vermeld het nummer en de datum. Certificeer de vermelding met het zegel van de onderneming, de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van werkboeken met vermelding van de functie, achternaam, initialen.
Stap 5
Nadat hij het werkboek in handen heeft gekregen, schrijft de specialist een verklaring gericht aan de directeur van het bedrijf, waaraan hij door overschrijving wordt geaccepteerd. De manager geeft op zijn beurt een opdracht tot tewerkstelling, ondertekend door hem en gecertificeerd door het zegel. Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Bovendien wordt voor een dergelijke werknemer geen proeftijd vastgesteld. Het wordt algemeen aanvaard. Voer in het werkboek bij de informatie over het werk de naam van de onderneming, de naam van de functie, de structurele eenheid in waar de specialist wordt toegelaten. Vermeld de naam van de organisatie van waaruit deze medewerker is vertrokken bij wijze van overplaatsing.
