Er is een mening dat het raadzaam is om de drie jaar van werkplek te veranderen. Maar niet iedereen houdt zich aan deze regel. De meeste mensen geven de voorkeur aan stabiliteit in het leven, werken vele jaren bij dezelfde onderneming, verwerven een zeker aanzien bij werknemers, werkervaring. Als je besluit te experimenteren met een verandering van baan, moet je rekening houden met de volgende punten.
instructies:
Stap 1
Als u in het ene bedrijf van de ene structurele eenheid naar de andere wordt overgeplaatst, schrijft het hoofd van de personeelsafdeling van de onderneming waarvoor u solliciteert, een verzoekschrift naar de naam van het hoofd van het bedrijf en stuurt dit ter goedkeuring. Nadat het hoofd van het bedrijf zijn besluit heeft opgelegd, wordt het verzoekschrift door het personeel naar uw werkplek gestuurd.
Stap 2
Pas daarna ga je naar de kaders op de werkplek en schrijf je een aanvraag met een verzoek tot overplaatsing, met vermelding van het bedrijf van de nieuwe werkplek.
Stap 3
De manager van uw bedrijf beoordeelt de aanvraag en bepaalt naar eigen inzicht de werktijd. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan hij een tijd aanwijzen van 14 tot 30 kalenderdagen.
Stap 4
Vind je een baan bij een ander bedrijf, dan is een nieuwe functie alleen mogelijk door middel van ontslag. Alles is gebaseerd op een mondelinge afspraak tussen jou en de werkgever op de nieuwe werkplek. Na het schrijven van een ontslagbrief bij je oude baan, vergeet dan de verplichte arbeid (2 weken) niet. Gedurende deze tijd heb je het recht om van gedachten te veranderen en je sollicitatie bij de HR-afdeling in te trekken.
