Volgens de statistieken blijft 30% van de mensen in de pensioengerechtigde leeftijd werken en zullen ze hun werkplek niet verlaten. Volgens de Arbeidswet is een gepensioneerde dezelfde werknemer en verschillen de voorwaarden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst niet van de algemeen aanvaarde normen in de wet.
instructies:
Stap 1
Als pensioengerechtigde werknemers bij uw bedrijf werken, regelmatig hun taken uitvoeren, zelden met ziekteverlof gaan en alles bij u past, dan hoeft u niet te vertrekken, vooral omdat gepensioneerden bijna altijd hogere kwalificaties en ruime werkervaring hebben, en dat is wat u elke werkgever nodig.
Stap 2
Als een werknemer met pensioengerechtigde leeftijd vaak ziek is waardoor hij voortdurend afwezig is op de werkplek, en u tijdens een andere ziekte dringend een vervanger voor hem moet zoeken, of hij heeft opgehouden zijn taken op het juiste niveau uit te voeren, lijdt van vergeetachtigheid, andere ernstige aandoeningen, dan kunt u hem op gesprek bellen. Vraag om uit eigen vrije wil ontslag te nemen door een bepaald bedrag aan compensatie aan te bieden. Soms hoeft zelfs dit niet te worden gedaan, aangezien iedereen precies zo lang blijft werken als hij zich krachtig en gezond genoeg voelt om een actieve levensstijl te leiden en de samenleving ten goede te komen. Het is helemaal niet zo dat een jonge specialist die wordt ingehuurd om een gepensioneerde te vervangen, minder vaak met ziekteverlof gaat of zal voldoen aan de kwalificaties die u nodig heeft.
Stap 3
Elke werkgever zal een manier vinden om afscheid te nemen van een ongewenste werknemer en de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen als hij aan alle eisen van de arbeidswetgeving voldoet. Om te ontslaan, een overtredingsakte op te stellen, als een gepensioneerde te laat op zijn werk komt, eerder vertrekt of ernstig wangedrag heeft begaan, uitleg vragen, een ontslagbesluit uitvaardigen, de werknemer kennis laten maken met alle tegen ontvangstbewijs opgestelde documenten.
Stap 4
Een andere optie om afstand te doen van een gepensioneerde is hem te korten. Zorg voor een schriftelijke opzegging van twee maanden van inkrimping, betaal twee maanden compensatie ter hoogte van het gemiddelde loon van 12 maanden, evenals alle huidige salarissen en compensatie voor ongebruikte vakantiedagen.
Stap 5
In het algemeen kunt u zelf bepalen hoe u omgaat met werkende gepensioneerden, de samenwerking voortzet of vertrekt. Elke werkgever gaat uit van het belang van de onderneming, het belangrijkste is om te voldoen aan de eisen van de arbeidswetgeving en niet buiten de grenzen van het fatsoen te gaan, want, zoals u weet, komt het pensioen veel eerder dan u verwacht en de dag waarop de werkgever zelf de pensioengerechtigde leeftijd bereikt is niet ver weg, dus gedraag u zoals u zelf behandeld wilt worden.
