Voor het tekort kunt u de materieel verantwoordelijke persoon ontslaan op grond van artikel nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, paragraaf nr. 7, wat betreft het verlies van vertrouwen. Alles moet correct worden gedocumenteerd, zodat als een werknemer zich tot de arbeidsinspectie of de rechtbank wendt, er geen problemen zijn en de werkgever niet wordt gedwongen om de ontslagen op de werkplek te herstellen en een vergoeding te betalen voor de gedwongen uitvaltijd. Als het ontslag niet naar behoren wordt uitgevoerd wegens een tekort, kan de werkgever bovendien een hoge bestuurlijke boete worden opgelegd.
Noodzakelijk
- - handeling van het controleren van waarden
- - daad van geconstateerd tekort
- - handeling van het controleren van de werking van apparaten
- -document over herstel, berisping, straf
- -verklarend
- -bevel tot ontslag op grond van artikel nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Ontslag wegens een tekort op grond van het artikel voor het verlies van vertrouwen kunnen alleen personen zijn die rechtstreeks zijn belast met de individuele of algemene financiële verantwoordelijkheid en alle documenten daarover zijn ondertekend.
Stap 2
Na controle van materiële waarden en fondsen en in geval van een tekort, moet u een tekortwet opstellen met een gedetailleerde beschrijving van het tekort zelf. De akte tot vaststelling van het tekort moet worden ondertekend door de commissie die de inspectie heeft uitgevoerd, het hoofd van de onderneming, de hoofdaccountant en de financieel verantwoordelijke.
Stap 3
Het bedrijfshoofd moet een document opmaken, waarin het herstel en de straf worden aangegeven die aan de werknemer wordt opgelegd voor het plegen van het tekort, en dit onder de persoonlijke handtekening van de financieel verantwoordelijke indienen.
Stap 4
De financieel verantwoordelijke bij wie het feit van het tekort wordt vastgesteld, moet een gedetailleerde toelichting op dit feit schrijven. Als de uitleg aangeeft dat het tekort te wijten was aan defecte apparaten, met deelname waarvan materiaalwaarden werden geaccepteerd en vrijgegeven, bijvoorbeeld gewichten, voer dan een aanvullende controle uit. Het is noodzakelijk om vertegenwoordigers van de organisatie waarmee het contract voor het onderhoud van deze apparaten is gesloten, bij de controle te betrekken.
Stap 5
Na verificatie, volgens de resultaten, wordt een aanvullende handeling op de resultaten van de verificatie opgesteld en ondertekend door alle vertegenwoordigers van de commissie voor het controleren van de apparaten en de financieel verantwoordelijke persoon.
Stap 6
Ontslag wegens tekort is alleen mogelijk bij bewezen schuld van de financieel verantwoordelijke voor het plegen van het tekort. Als een algemene materiële aansprakelijkheid voor materiële activa wordt geformaliseerd, bijvoorbeeld een brigade, dan krijgt elk teamlid een afzonderlijke boete voor het plegen van het tekort en de bewijsschuld in elk van hen.
Stap 7
Na alle uitgevoerde controles, correct opgestelde documenten op basis van de resultaten van deze controles, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 81 lid 7 - wegens vertrouwensverlies eenzijdig beëindigen.
