Ontslag is een vervelende procedure. Het gevoel van eigenwaarde van de werknemer daalt en er moet een nieuwe baan worden gezocht, en de werkgever heeft reden te vrezen dat de beledigde werknemer zich tot de arbeidsinspectie wendt en zal bewijzen dat hij illegaal is ontslagen. Dit wordt vaak geconfronteerd met werkgevers die werknemers ontslaan om geen ontslagen te vallen. Daarom is het belangrijk om bij het ontslaan van een werknemer de wet na te leven.
instructies:
Stap 1
De gemakkelijkste en meest gebruikelijke manier om een werknemer te ontslaan, is door met hem te onderhandelen. Hij zal dus op eigen verzoek of met instemming van de partijen stoppen, nadat hij de berekening heeft ontvangen. Als een werknemer weet dat hij slecht geschikt is voor de functie of de functie niet te veel vasthoudt, gebeurt dit in de regel.
Stap 2
Het is wat lastiger om een werknemer op initiatief van de werkgever te ontslaan, maar niet op inkrimping van partijen. Volgens de wet kunnen de belangrijkste redenen om een werknemer bij een werkgever te ontslaan de volgende zijn:
1. ontoereikendheid van de werknemer voor de uitgeoefende functie vanwege zijn onvoldoende kwalificaties, die moeten worden bevestigd door de resultaten van het attest.
2. herhaaldelijk niet uitvoeren van arbeidstaken zonder goede reden als de werknemer een disciplinaire sanctie heeft.
3. grove schending van arbeidsplichten (dronkenschap, enz.).
De arbeidswet bevat andere redenen, maar die zijn in de regel zeldzaam (bijvoorbeeld het gebruik van valse documenten door een werknemer).
Stap 3
De belangrijkste manier om een werknemer wettelijk te ontslaan die slecht werk levert, hoewel hij gedisciplineerd blijft, is door werknemers te certificeren om onvoldoende kwalificaties voor de functie vast te stellen. Alle werknemers zijn onderworpen aan certificering, met uitzondering van zwangere vrouwen, gepensioneerden en degenen die minder dan een jaar in hun functie hebben gewerkt. Om de certificering uit te voeren, wordt een certificeringscommissie gevormd, die in de regel bestaat uit medewerkers van de personeelsdienst en het management van het bedrijf, evenals, indien nodig, andere specialisten, psychologen, enz. Het certificeringssysteem, evenals alle documenten, wordt door het bedrijf zelf (meestal de personeelsafdeling) ontwikkeld.
Stap 4
Op basis van de certificeringsresultaten worden per medewerker de bijbehorende documenten opgesteld waarin de certificeringsresultaten worden vastgelegd. De werkgever is verplicht de werknemers te informeren over de resultaten van de certificering. Als de werkgever tot de conclusie komt dat de werknemer niet voldoende gekwalificeerd is, heeft hij het recht om hem te ontslaan, nadat hij hem eerder heeft aangeboden om naar de functie te gaan waarmee hij zou overeenkomen.
Stap 5
Wat betreft de andere genoemde redenen om een werknemer te ontslaan (bijvoorbeeld op het werk verschijnen terwijl hij dronken is), moet een dergelijk feit worden bevestigd door documenten. In het geval van dronken verschijnen op het werk, is het noodzakelijk om de resultaten van een medisch onderzoek te hebben. onderzoek dat dit feit bevestigt.
