Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer niet worden ontslagen omdat hij te laat op zijn werk komt. Voor een competente personeelsfunctionaris is het echter niet zo moeilijk om van een werknemer af te komen die nalatig is over zijn werkdag. Om dit te doen, hoeft u alleen maar goed naar de arbeidswet te kijken.
instructies:
Stap 1
Noteer het begin en einde van de werkdag in het interne arbeidsreglement van uw bedrijf. Maak alle medewerkers bekend met het document tegen ondertekening. Laat de overleden werknemer zien Art. 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin zijn verplichting is vastgelegd om te voldoen aan de interne arbeidsvoorschriften.
Stap 2
Blijft uw werknemer zijn werkrooster nog steeds overtreden, noteer dan zijn te laat komen in de Urenstaat, stel vervolgens een tuchtcommissie in en stel een akte van te laat op. Vraag de overleden werknemer om een schriftelijke toelichting (die hij uiterlijk binnen twee werkdagen moet geven).
Stap 3
Vraag uitleg en lees het. Als de reden voor de vertraging ernstig is, moet de toelichting vergezeld gaan van bewijsstukken (bijvoorbeeld een verklaring van ziekte van een ziekenhuis, een verklaring van een ongeval van de verkeerspolitie). Is de reden niet zwaarwegend, of heeft u binnen twee dagen geen uitleg gekregen, stel dan een akte op over het opleggen van een disciplinaire sanctie aan uw werknemer. Als dit de eerste geregistreerde overtreding van de werknemer is, gebruik dan een schriftelijke opmerking en als deze al bestaat, gebruik dan een berisping.
Stap 4
Wacht nu de laatste vertraging af en ontsla de werknemer. Geef hiervoor een bevel tot het opleggen van een disciplinaire maatregel aan de werknemer in de vorm van ontslag (d.w.z. een bevel tot het toepassen van een disciplinaire maatregel en een bevel tot ontslag). Breng uw medewerker op de hoogte van deze orders tegen ondertekening of maak een aantekening over de onmogelijkheid of weigering tot inzage.
Stap 5
Vermeld in de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het werkboek Deel 5 van Art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie - herhaalde niet-uitvoering door een werknemer zonder goede reden voor arbeidsplichten, als hij een disciplinaire straf heeft. Voeg fotokopieën van de opmerkingen en berispingen aan de werknemer toe aan de ontslagbeschikking (bewaar de originelen in geval van geschillen).
Stap 6
Markeer daarna de wijzigingen in de persoonlijke kaart en de personeelstabel. Geef de werknemer op de dag van ontslag een werkboek mee.
