Alle ervaren specialisten op het gebied van personeelsdiensten zijn zich er terdege van bewust dat voor deeltijdwerkers geen werkboeken worden opgesteld.
Het werkboek is een van de belangrijkste documenten die de anciënniteit van een burger van de Russische Federatie bevestigen. Zoals de praktijk laat zien: een van de belangrijkste zekerheden, maar niet de meest betrouwbare.
Arbeidsboeken kunnen, indien nodig, op elke kantoorboekhandel worden gekocht en al op de volgende werkplek zal niemand de ware reden voor ontslag van de laatste baan te weten komen. De personeelsdienst is immers geen belastingkantoor.
Maar wat als dit geen gemakkelijke fraude is? Als de vraag gaat over een oprecht verlangen om belasting te betalen en werkervaring op te doen, niet in het algemeen, maar op een extra werkplek?
Hoeveel werkboeken kan een burger van de Russische Federatie hebben?
Iedereen is standaard bekend met de bewoordingen van art. 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geeft aan dat een burger, wanneer hij in dienst is bij een onderneming, één werkboek van de vastgestelde steekproef moet hebben. Maar wat als de Rus al fulltime werkt, maar in een andere onderneming?
Weigering om een werkboek te starten kan de werkgever met straf dreigen. Het arbeidsreglement stelt namelijk duidelijk dat de personeelsdienst een werkboekje moet hebben voor elke werknemer die langer dan 5 dagen bij een ondernemer werkt.
Enerzijds verbiedt niets de manager om op grond van een civielrechtelijke overeenkomst met de genoemde persoon samen te werken. En dit is een geweldige uitweg.
Hoe leg je anciënniteit bij een bijbaan wettelijk vast?
Op verzoek van de personeelsdienst, op de tweede standplaats, kan deze een attest van zijn arbeidsactiviteit bij de onderneming afgeven. Op basis van dit document en andere papieren die door een ander bedrijf zijn aangeleverd, wordt de inschrijving in het arbeidsbureau gedaan door de organisatie waarin het document is opgeslagen.
Bij het invullen moet de HR-specialist benadrukken dat het om een bijbaan gaat.
Alle bovenstaande procedures vallen onder de huidige wetgeving van de Russische Federatie, namelijk de instructie die is goedgekeurd door de resolutie van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 69 van 10.10.2003 (clausule 3.1).
Alle ervaren specialisten op het gebied van personeelsdiensten zijn zich er terdege van bewust dat voor deeltijdwerkers geen werkboeken worden opgesteld. Maar, zoals de praktijk laat zien, is een van de belangrijkste problemen van ons Moederland dat een ervaren HR-specialist een fictief en soms zelfs een sprookjesfiguur is.
Wanhoop echter niet over de nalatigheid of tirannie van anderen. Het antwoord op de vraag en de rationele oplossing voor het probleem kan uiterst eenvoudig zijn. Een aanbevelingsbrief kan helpen om uw aanvullende werkervaring te bevestigen. Deze westerse innovatie wint snel aan populariteit bij binnenlandse particuliere bedrijven.
Een aanbeveling kan een veel krachtiger argument zijn ten gunste van een kandidaat voor een baan, en sommige bedrijven beschouwen kandidaten helemaal niet zonder aanbevelingen van hun laatste baan!
Wat betreft de kosten voor het pensioenfonds en de eigenaardigheden van de registratie van pensioenen, zijn de SNILS en TIN de documenten die tegenwoordig de meest nauwkeurige informatie verschaffen over elke werkplek van een burger, over alle salarisbetalingen en betalingen onder contracten.
