In het proces van arbeidsverhoudingen doet zich soms een situatie voor waarin de werkgever wordt gedwongen de werknemer op grond van het artikel te ontslaan. Dit kan gebeuren als gevolg van arbeids- of administratieve overtredingen van de kant van de werknemer. Natuurlijk probeert de manager eerst alles vreedzaam te regelen, dat wil zeggen, hij nodigt de werknemer uit om uit eigen vrije wil af te treden, maar wanneer hij ertegen is, wordt een record van het ontslag onder het artikel "vastgelegd" in het werk boek.
Bij het ontslag van een werknemer moet de werkgever zich laten leiden door de wetgevingshandelingen van de Russische Federatie. Anders kan de ontslagen werknemer een rechtszaak aanspannen, in de functie worden hersteld en schadevergoeding eisen voor morele schade. Ontslag wegens te laat komen Denk eraan dat je voor de eerste keer te laat bent, je niet het recht hebt om een werknemer te ontslaan. Allereerst moet u schriftelijk een berisping of opmerking geven. Volgens artikel 5 van artikel 81 mag u een werknemer alleen ontslaan als hij meerdere keren te laat op zijn werk komt. Allereerst moet u een toelichting eisen van de laatkomer. Als hij weigert deze te verstrekken, stelt u een weigering op. Neem de berisping schriftelijk op. Onderteken het en geef het aan de medewerker ter ondertekening. Als de partij weigert te ondertekenen, verliest het document zijn rechtskracht niet. Om uzelf te beschermen kunt u ook een akte van te laat komen opstellen. Geef daarna een ontslagbevel, maak aantekeningen op uw persoonlijke kaart. Raadpleeg bij het opstellen van het document clausule 5 van artikel 81. In het werkboek van de werknemer moet u exact dezelfde bewoording van ontslag aangeven. Ontslag wegens lomp gedrag De reden voor ontslag is steeds vaker tactloos gedrag naar collega's, klanten, leveranciers, etc. Hoewel een dergelijk ontslagartikel niet voorkomt in de arbeidswetgeving, kan het gedrag van een nalatige werknemer worden toegeschreven aan een schending van de arbeidsdiscipline. In dit geval heeft de werkgever het recht om de ondergeschikte te ontslaan op grond van artikel 81. Wat kan de grond zijn voor ontslag wegens lomp gedrag? Het kan bijvoorbeeld gaan om een aantekening van een cliënt in het klachten- en suggestiesboek, een melding van een baas of van collega's. Voor het eerst kunt u disciplinaire maatregelen nemen, dat wil zeggen, de werknemer de bonus ontnemen. Vraag zeker om een toelichting te schrijven. Indien de werknemer weigert schriftelijk uitleg te geven, stelt u een weigering op. Geef een berisping uit, onderteken deze en geef deze aan de werknemer ter beoordeling. Na twee of drie vervelende situaties kun je een medewerker onder het artikel ontslaan. Om dit te doen, geeft u een ontslagbevel uit, maakt u een passende aantekening in de persoonlijke kaart en het werkboek van de werknemer. Belangrijk: bedenk dat je binnen een maand na overtreding van de arbeidsovereenkomst een boete moet aangeven en berispen. Als de werknemer met vakantie is, wordt de periode verlengd totdat de werknemer begint te werken. Het ontslag van een werknemer volgens het artikel is een nogal onaangenaam proces, dus probeer het conflict vreedzaam op te lossen!
