In de huidige omstandigheden is het voor een jonge specialist die net is afgestudeerd aan een onderwijsinstelling erg moeilijk om direct aan een baan te komen. Daarom worden er verschillende soorten stages georganiseerd, met behulp waarvan hij op basis van zijn theoretische kennis praktische vaardigheden kan beheersen.
instructies:
Stap 1
Tijdens de stage krijgt de afgestudeerde werkvaardigheden en ervaring in zijn specialiteit, en heeft de werkgever de mogelijkheid om gekwalificeerd en gemakkelijk opgeleid personeel te selecteren. Een stage is in de eerste plaats een arbeidsactiviteit die wordt uitgevoerd op basis van een tussen de werkgever en het arbeidsbureau gesloten overeenkomst, die de volgende bepalingen moet bevatten:
- de rechten en plichten van de werkgever, namelijk: de stagiair een baan geven, een stageprogramma ontwikkelen, een mentor aanstellen, het loon betalen dat in de arbeidsovereenkomst is vermeld, informatie over de stage sturen naar het arbeidsbureau.
- de rechten en plichten van het arbeidsbureau, te weten: het sturen van universitair afgestudeerden naar de organisatie voor vervolgstages, het compenseren van een deel van de door de werkgever toegekende middelen om de stagiair te betalen.
Stap 2
Voor de stage worden banen speciaal gecreëerd of toegewezen in de productiefaciliteit van de werkgever. In dit verband wordt een speciale bestelling uitgevaardigd.
Stap 3
De initiatiefnemer van een stage kan een werkgever zijn of een afgestudeerde van een onderwijsinstelling die naar behoren is ingeschreven bij een arbeidsbureau.
Stap 4
De stage wordt uitgevoerd aan de hand van een door de werkgever ontwikkeld programma. Het moet echter rekening houden met arbeidswetgeving, arbeidsbeschermingsvereisten en interne arbeidsvoorschriften, verschillende lokale bepalingen die in deze organisatie bestaan.
Stap 5
Tussen de stagiair en de werkgever wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten volgens welke de stagiair een salaris ontvangt, zijn belangrijkste arbeidsfunctie vervult en de interne arbeidsreglementen naleeft.
Stap 6
Aan de stagiair wordt een mentor toegewezen, die de stage van de jonge specialist begeleidt. Na voltooiing hiervan bereidt hij een beoordeling van de passage voor, waarin hij de positieve en negatieve aspecten van het werk, de persoonlijke kwaliteiten van de stagiair, evenals de vooruitzichten en aanbevelingen voor zijn werk aangeeft.
