De werkgever heeft het recht om een stagiair in dienst te nemen. Dit is geregeld in de arbeidswetgeving. Het afsluiten van een contract met een werknemer-stagiair is verplicht. Maar er zijn een aantal ontwerpkenmerken, want afhankelijk van de overeenkomst kan een contract voor bepaalde tijd, leertijd of arbeid, samen met een leercontract, worden opgesteld.
Noodzakelijk
- - stagedocumenten;
- - contractvorm;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier;
- - sollicitatieformulier voor tewerkstelling;
- - bedrijfsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Iedere medewerker, ook een specialist-stagiair, schrijft een sollicitatie voor toelating tot de functie. Dit is een verplicht document bij het registreren van een arbeidsverhouding met een werkgever. De aanvraag wordt ondertekend door de werknemer (met vermelding van de datum van opmaak). De inhoud van het document hangt af van wat voor overeenkomst er plaatsvindt: inschrijving door een stagiaire of een student. Ook wordt een periode voorgeschreven die overeenkomt met de datum van het begin en het einde van de praktijk. De directeur aanvaardt de aanvraag en wordt bekrachtigd volgens de regels van het kantoorwerk.
Stap 2
Sluit na ondertekening van de aanvraag van de stagiair (student) een contract af. Als wordt besloten om een contract voor bepaalde tijd op te stellen, vermeld dan de geldigheidsduur ervan. Als de overeenkomst de sluiting van een studentenovereenkomst inhoudt, bestudeer dan hoofdstuk 32 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Pas op dat je de rechten van de student niet schendt.
Stap 3
De wet stelt je in staat om samen met een leercontract een arbeidsovereenkomst op te stellen. In dit geval betekent het de voortzetting van het werk in dezelfde functie, dat wil zeggen dat u in de toekomst een werknemer op algemene basis in dienst neemt.
Stap 4
Stel het salaris van de stagiair (student) vast conform het salaris voorgeschreven in de personeelstabel, indien de functie in het document staat. U heeft het recht om in een stafeenheid in te gaan, daarna wordt het salaris in overleg met de werknemer vastgesteld. Houd er rekening mee dat de stagiair in aanmerking komt om taken uit te voeren op een kortere werkweek. Schrijf het op in het contract.
Stap 5
Stel een opdracht op als u een werknemer-stagiair met een contract voor bepaalde tijd of arbeid samen met een leerling hebt aangenomen. Stel een verwijzing voor studentenopleiding op, als er een studentencontract wordt afgesloten.
Stap 6
Bij het afsluiten van een leerovereenkomst wordt geen aantekening in het werkboek gemaakt. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ziet de vermelding er bijvoorbeeld als volgt uit: "Aangenomen voor de functie van stagiair-assistent leidinggevende." Bij ontslag van een werknemer-stagiair wordt een inschrijving gedaan op basis van een bestelling, die wordt opgesteld na afloop van het contract.
