Als de werkgever een werknemer moet overplaatsen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan moet hij de werknemer uit vrije wil ontslaan en hem vervolgens in dezelfde functie aannemen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Om dit te doen, moet u een specialist formaliseren als nieuw aangenomen persoon, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met hem sluiten en een passende vermelding in het werkboek maken.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van de relevante documenten.
instructies:
Stap 1
De werknemer moet een verklaring schrijven gericht aan de eerste persoon van het bedrijf met het verzoek om hem uit vrije wil te ontslaan en een persoonlijke handtekening zetten op het document en de datum waarop het is geschreven. De directeur van de organisatie brengt bij instemming een besluit met datum en handtekening op de aanvraag.
Stap 2
Stel een ontslagbesluit op, waaraan u een datum en nummer toekent. Vermeld in het administratieve deel een link naar deel 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie en voer de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, de functie die hij bekleedt in. De directeur van de onderneming heeft het recht om de bestelling te ondertekenen. Certificeer het document met het zegel van de organisatie.
Stap 3
Maak in het werkboek van de werknemer een aantekening van het ontslag. Noteer in de informatie over de baan het feit van ontslag, verwijs naar de arbeidswetgeving, geef de datum van ontslag aan, noteer in de gronden het nummer en de datum van de overeenkomstige bestelling. Certificeer de vermelding met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het onderhouden en opslaan van werkboeken. Lees het handtekeningenrecord van de werknemer.
Stap 4
Contant geld uitgeven voor ongebruikte vakantie op de loonlijst.
Stap 5
Een werknemer die uit vrije wil wordt ontslagen, moet een sollicitatie schrijven waarin hij wordt gevraagd in dienst te worden genomen. In de kop van het document moet u de naam van het bedrijf vermelden, de achternaam, de initialen van de manager in de datief, uw achternaam, naam, patroniem in de genitief en uw adres van uw woonplaats. In de inhoud van de aanvraag moet de specialist zijn verzoek om hem voor een bepaalde functie te aanvaarden schrijven en zijn naam vermelden. Zet dan een persoonlijke handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag.
Stap 6
De directeur moet op zijn beurt een opdracht geven voor het in dienst nemen van deze werknemer, het document ondertekenen, het een nummer en een datum toekennen en het stempel van de onderneming aanbrengen.
Stap 7
Sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst af, waarin u de rechten en plichten van partijen opschrijft. Geef in het contract de geldigheidsduur aan, die niet meer dan vijf jaar mag zijn. Het document moet worden ondertekend door de directeur van de onderneming, gecertificeerd door het zegel van de organisatie; de nieuw aangeworven specialist moet zijn handtekening zetten in het daarvoor bestemde veld van het document.
Stap 8
Maak in het werkboek van de werknemer een passende vermelding over zijn aanwerving, ontvang een persoonlijke kaart voor een specialist en voer de nodige informatie erin in.
