Vroeg of laat moet de kwestie van het verhogen van de lonen worden voorgelegd aan het management van bijna elke werknemer. En als hij echt waardevol is voor het bedrijf en gelijk heeft over het bedrijf, is de kans op een succesvolle onderhandeling groot.
instructies:
Stap 1
Een belangrijke voorbereiding op zo'n serieus gesprek is het verkennen van de situatie op de arbeidsmarkt in uw regio. Het is niet alleen handig om vacatures in de gaten te houden, maar ook om op de meest interessante te reageren, als interviews.
Dit zal u helpen argumenten in uw voordeel te krijgen.
Bovendien kan het resultaat behoorlijk reële voorstellen zijn, die op hun beurt dienen als voorwendsel om een gesprek te beginnen en een alternatief vliegveld als uw verzoek wordt afgewezen.
Stap 2
Het is net zo belangrijk om het juiste moment voor het gesprek te kiezen. Het is raadzaam dat niemand u op dit moment afleidt van het gesprek. Vaak kan deze optie de middag zijn: de ochtendroutine is al geharkt en een goed gevoed persoon is meestal altijd vriendelijker.
Begin in geen geval een gesprek wanneer de onderneming haast heeft, deadlines opraken, enz. In een situatie waarin de baas objectief niet aan jou ligt, zal dit niets goeds blijken te zijn.
De ideale situatie om dit aan de orde te stellen als de vorige dag een project succesvol is afgerond waarin je je best hebt gedaan.
Stap 3
Ga bij het kiezen van argumenten voor een gesprek uit van het feit dat de baas zich primair bekommert om de belangen van het bedrijf en de voordelen van elke beslissing. Dus beargumenteer in de discussie het verzoek met welke voordelen het bedrijf al brengt en welke voordelen het zal ontvangen nadat uw werk er duurder voor wordt.
Als aan al deze voorwaarden is voldaan, is het antwoord op zo'n serieuze vraag eerder "ja" dan "nee".
