U werkt al meer dan een jaar in het bedrijf, maar om de een of andere reden blijft het salaris hetzelfde als na het verstrijken van de proeftijd. Tegelijkertijd werk je niet slechter dan anderen en heb je veel ervaring opgedaan waarmee je de taken van je management succesvol kunt oplossen. Hoe kun je met het management praten over loonsverhoging zonder dat er spanningen ontstaan in je relatie?
Het is nodig
Het is de moeite waard om thematisch materiaal op vacaturesites te lezen - in de regel zijn er veel vergelijkbare artikelen. In sommige gevallen kun je daar ook een vraag stellen aan een loopbaanadviseur
instructies:
Stap 1
Laten we om te beginnen de belangrijkste fouten opsommen die werknemers maken wanneer ze met het management praten over loonsverhogingen. Dus wat te doen, is in de regel niet de moeite waard:
- begin met "hier heb je het salaris van mijn collega in de functie …" verhoogd;
- wrok opbouwen en met verheven stem en over het algemeen te emotioneel over een promotie praten;
- stel het management voor een keuze: of je salaris wordt verhoogd, of je vertrekt.
Stap 2
De eerste optie zal waarschijnlijk mislukken, want alleen omdat jij en je collega ongeveer dezelfde baan hebben, wil dat nog niet zeggen dat je ongeveer dezelfde hoeveelheid werk doet en het bedrijf dezelfde winst oplevert. Het tweede geval verdient zelfs geen uitgebreide toelichting: werkgevers zijn niet gewend om schadevergoedingen uit te keren voor "overtredingen". In het derde geval kan het management de tweede optie van twee kiezen - dat wil zeggen, gewoon uw vertrek accepteren.
Stap 3
Om een loonsverhoging correct aan te vragen, moet u allereerst op competente wijze rechtvaardigen dat u deze verdient. Je bent bijvoorbeeld complexere taken of meer werk geworden. Het management zal ook onder de indruk zijn van de lijst met projecten die u succesvol hebt afgerond. Denk niet dat het management dit alleen van u weet: de manager herinnert zich nauwelijks alles wat hij aan elke medewerker heeft toevertrouwd.
Stap 4
Een goede kans op een forse salarisverhoging is het presenteren van een belangrijk initiatief voor het bedrijf. Hoe dit of dat proces te optimaliseren? Welke nieuwe trainingen te organiseren voor jonge medewerkers? Hoe zich te ontdoen van onnodige bureaucratie? Nogal wat medewerkers zijn gewoon goede presteerders, ze zijn gewend om problemen op te lossen die hun worden "gegeven" volgens het ontwikkelde algoritme, maar zien ze niet zelf en bedenken geen nieuwe manieren om ze op te lossen.
Stap 5
Wees je bewust van de psychologische aspecten van praten met het management. Het zou niet erg correct zijn om meteen een gesprek met je directe baas te beginnen met een verzoek om salarisverhoging, te meer om dat te doen in het bijzijn van andere medewerkers. Het is belangrijk om voor de externe indruk te zorgen - een persoon die de indruk wekt succesvol, actief en welwillend te zijn, verdient eerder een salarisverhoging. Natuurlijk is het de moeite waard om op het uiterlijk te letten. Er is zelfs een onuitgesproken regel voor carrièremakers: kleed je zoals je je zou kleden als je baas.
Stap 6
Zelfs als u op uw gegronde verzoek om salarisverhoging een scherpe weigering of een onduidelijke "denk" kreeg, haast u dan niet tot wanhoop. Ten eerste, als u nu geen loonsverhoging heeft ontvangen, betekent dat niet dat deze later niet zal komen. Ten tweede kan het voorkomen dat de onderneming op dit moment in financiële moeilijkheden komt. Het kan ook zijn dat je haast had, de lijst met je verdiensten is nog klein. Dring echter tegelijkertijd aan op een specifiek antwoord op uw verzoek om zeker te weten of het de moeite waard is om hier op een salarisverhoging te wachten.
