Salaris is de belangrijkste clausule van een bilaterale arbeidsovereenkomst. Eventuele wijzigingen hierin moeten worden overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever. De volgorde van alle wijzigingen wordt gespecificeerd in de artikelen 134 en 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De wetgever legt de werkgever ter overweging voor wanneer en hoeveel hij het loon zal verhogen en welke rechtvaardiging daarvoor in de beschikking zal worden aangegeven.
Noodzakelijk
- - 2 maanden schriftelijke opzegtermijn;
- - aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst;
- - bestel T-5;
- - informatie invoeren op de T-2-kaart;
- - vermelding in het werkboek (indien de titel van de functie is gewijzigd);
- - melding aan de boekhouding.
instructies:
Stap 1
Om uw salaris te verhogen, schrijft u een schriftelijke opzegging 2 maanden voor het feit van de verhoging. Stel het voor aan alle medewerkers die een salarisverhoging krijgen.
Stap 2
Vul na de in de melding genoemde termijn een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst in. Geef in de overeenkomst alle clausules aan die in het hoofdcontract als ongeldig moeten worden beschouwd en beschrijf in detail de nieuwe beloningsvoorwaarden. Als door een salarisverhoging de arbeidsfuncties van de werknemer veranderen, voeg dan deze paragraaf ook toe aan de aanvullende overeenkomst (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 3
Geef een bestelformulier T-5 uit. Vermeld in de bestelling de volledige naam van de werknemer, het nummer van de afdeling of structuureenheid, de datum, maand en jaar van de salarisverhoging, de gronden voor de verhoging. Op het terrein kunt u indexatie aangeven in verband met inflatie (artikel 134 van de arbeidswet van de Russische Federatie), voortgezette opleiding, promotie, het behalen van een diploma, enz. Schrijf op een aparte regel hoeveel het salaris is verhoogd. Als de basis inflatie is, geeft u het bedrag aan als een percentage; in alle andere gevallen kunt u zowel het percentage van het vorige loonpeil als het cijfer in harde monetaire equivalenten aangeven. Geef in de volgorde ook aan welk salaris er is geworden sinds de verhoging.
Stap 4
Breng de medewerker op de hoogte van de bestelling tegen ontvangstbewijs. Dien een bericht in bij de boekhouding om wijzigingen aan te brengen bij het berekenen van het salaris.
Stap 5
Geef de bestelling door aan de HR-afdeling. Op basis hiervan zal de inspecteur wijzigingen aanbrengen in de persoonlijke kaart van de werknemer van het T-2-formulier. Als de functie wordt gewijzigd, worden er ook wijzigingen in het werkboek aangebracht met vermelding van de datum, maand en jaar, de nieuwe functienaam en de basis voor de overdracht. Om een vermelding in het werkboek te maken, is de basis de volgorde van het hoofd van de onderneming.
Stap 6
Als de werkfuncties van een werknemer worden gewijzigd, moet u hem nieuwe functiebeschrijvingen voorleggen.
