De meeste redenen voor ontslag zijn voorzien in het arbeidsrecht, daarom worden ze altijd ontslagen op grond van welk artikel dan ook. Tegelijkertijd is het belangrijk van wie het ontslaginitiatief afkomstig is.
Overeenkomst van de partijen
Als u en uw werkgever overeenstemming bereiken over uw ontslag, wordt artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie in het werkboek vermeld. Het voorziet ook in het geval dat u een werknemer vervangt die tijdelijk afwezig is wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, met zwangerschapsverlof, enz. Tegelijkertijd worden ze ontslagen na de terugkeer van de afwezige werknemer die u vervangt.
Ook kunt u een overeenkomst sluiten voor het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden. Dergelijk werk is ook dringend en wordt onmiddellijk voltooid nadat u het gewenste resultaat hebt bereikt. Hetzelfde geldt voor seizoensarbeid.
Ontslag op verzoek van de werknemer
Als u om objectieve redenen de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, dient u dit twee weken voor de dag van ontslag aan de directie te melden door middel van een bijbehorende verklaring. In dit geval worden ze ontslagen op grond van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wanneer de werkgever de initiatiefnemer van het ontslag is
Als het initiatief over de kwestie van ontslag afkomstig is van uw management, handelend als werkgever, dan wordt de overeenkomstige paragraaf van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie aangegeven in de arbeidswet. Op grond van dit artikel kunt u worden ontslagen bij: liquidatie van deze organisatie; personeelsreductie; inconsistentie met de ingenomen functie; ontoereikendheid van kwalificaties die blijken uit de resultaten van certificering; verandering van de eigenaar van de organisatie (als u de functie van hoofd, plaatsvervangend hoofd of hoofdaccountant vervangt); onverantwoordelijke werkhouding, uitgedrukt in herhaaldelijk niet-nakoming van hun taken zonder geldige redenen, enz. Dat wil zeggen, elk geval is vastgelegd in de overeenkomstige paragraaf van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Op grond van dit artikel kunt u echter niet ontslagen worden als u op dat moment tijdelijk arbeidsongeschikt of met vakantie bent.
Ze kunnen ook worden ontslagen wegens omstandigheden buiten de wil van de partijen. Dit is ook vastgelegd in het arbeidsrecht. Deze omvatten: dienstplicht, veroordeling van een werknemer tot straf, enz.
Het meest voorkomende ontslag op verzoek van een werknemer, omdat mensen eindeloos op zoek zijn naar iets beters en interessanters.
Ook worden ze vrij vaak ontslagen vanwege het verstrijken van de termijn bij het werken met een contract voor bepaalde tijd. Dit komt in de eerste plaats door de behoeften van de mensen. Ze worden ziek, zorgen voor baby's, bejaarde ouders en op dit moment moet iemand ze vervangen.
Ontslag op grond van een aantal paragrafen van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, gerelateerd aan incompetentie, onverantwoordelijkheid en toelating van schendingen op het werk, heeft vaak een negatief effect op verdere arbeidsactiviteit.
