Het werkboek van een medewerker is een uiterst belangrijk document. Er is echter lange tijd onvoldoende aandacht besteed aan de vormgeving en correcte registratie van dit document. Formulieren van werkboeken werden gemakkelijk gekocht bij de dichtstbijzijnde kiosk, en een persoon die uit een vorige baan werd ontslagen op basis van een onpartijdig artikel, kreeg een nieuwe baan met een nieuw document.
instructies:
Stap 1
Als u wordt geconfronteerd met de taak om de echtheid van het werkboek van een werknemer te verifiëren, dan is deze taak, op zijn zachtst gezegd, niet eenvoudig, vooral als het gaat om documenten die eerder dan 2004 zijn uitgegeven. Arbeidsboeken uitgegeven in 2004 en later zijn gemaakt met behulp van de nieuwste technologieën en zijn specifiek gericht op bescherming tegen namaak. Dergelijke arbeid wordt alleen verkocht aan personeelsdiensten en kan niet persoonlijk door werknemers worden verworven. Ze bieden verschillende beschermingsniveaus: TC-watermerken, zichtbaar voor het licht, irisafdrukken. Het werkboek van het nieuwe voorbeeld is gestikt met een speciale naad, waardoor het niet mogelijk is de vellen in het boek te vervangen. Het aantal pagina's is 44. Alle boeken en bijlagen worden geteld op nummer, ze worden strikt bewaard tot het punt dat wordt aangegeven aan welke organisatie de boeken met bepaalde serienummers zijn verkocht.
Stap 2
Geconfronteerd met een boek in oude stijl, heb je eigenlijk maar twee verificatiemethoden die de authenticiteit van het document niet kunnen garanderen en tegelijkertijd de kans op het accepteren van een vervalsing aanzienlijk verkleinen. Let op de uitgiftedatum van het werkboek en het serienummer. Er is een strikte uitsplitsing van de serie volgens de jaren van publicatie, als de serie niet overeenkomt met het jaar van uitgave, is het veilig om over een nep te praten.
Stap 3
Probeer contact op te nemen met ten minste enkele van de werkgevers die in het werkboek worden vermeld om het bestaan van een dergelijke organisatie en het werk van de werknemer daarin te bevestigen. Het is beter om de contacten van organisaties zelf te vinden, via helpsystemen of internetbronnen, aangezien u op basis van de informatie van de werknemer niet verzekerd bent van praten met een van zijn goede vrienden.
Stap 4
Het is dus mogelijk om conclusies te trekken over de authenticiteit van het werkboek, tegelijkertijd moet men geen overhaaste beslissingen nemen, omdat een werknemer soms geen idee heeft dat zijn werkrecord niet voldoet aan de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie en is feitelijk ongeldig. Vooral vaak worden dergelijke situaties geconfronteerd met degenen die een baan hebben gekregen in een kleine commerciële organisatie. Daarom, als er geen twijfel bestaat over de werknemer, maar er zijn twijfels over het verstrekte document, is het logisch om een nieuw boek te krijgen, dat geen twijfel meer zal veroorzaken.
