Bevrediging uit je werk halen, het de roeping van je hele leven noemen, is niet alleen een droom van een student, maar ook van een reeds ervaren specialist. Iedereen is begiftigd met bepaalde talenten en capaciteiten, die zijn hele leven kunnen worden ontdekt en gerealiseerd.
instructies:
Stap 1
In dit stadium zijn er verschillende eenvoudige manieren om uw professionele zelfbeschikking op te lossen. De juiste keuze van toekomstige activiteiten zal je niet alleen helpen om je levenspad te vinden en jezelf effectief te realiseren, maar ook om vertrouwen in jezelf te krijgen. Stel daarom in de eerste plaats voor jezelf prioriteiten. Wat moet de belangrijkste factor zijn en wat kan secundair zijn bij het kiezen van een baan: tevredenheid uit het werkproces zelf, een goed team, de hoogte van het salaris, de beschikbaarheid van vrije tijd, etc.
Stap 2
Analyseer uw talenten, capaciteiten, neigingen, hobby's. Welk proces geeft je het meeste plezier en voldoening. Denk na over wat je ergert en vermoeit. Maak een lijst van al je vaardigheden. Het kunnen niet alleen professionele vaardigheden zijn, maar ook verschillende vaardigheden om te analyseren, snelle beslissingen te nemen, te organiseren, diplomatieke vaardigheden, communicatieve vaardigheden.
Stap 3
Formuleer voor jezelf doelen: wat je met je werk wilt bereiken. En bepaal vervolgens de manieren om dit doel te bereiken. Als u in de nabije toekomst een lening bij een bank wilt terugbetalen, moet u niet op zoek gaan naar een baan waarbij u pas na lange tijd financiële resultaten boekt.
Stap 4
Neem contact op met familie en vrienden. Vraag hen naar hun mening over uw sterke en zwakke punten. Wat, vanuit hun oogpunt, is jouw roeping. Een zijaanzicht is soms de kortste manier om de waarheid over jezelf te begrijpen en te accepteren. Probeer jezelf op verschillende gebieden die dichtbij en interessant voor je zijn. Eigen praktijkervaring is misschien wel een van de krachtigste argumenten bij het kiezen van een favoriet beroep.
Stap 5
Bij het kiezen van een beroep moet niet alleen rekening worden gehouden met uw specifieke vaardigheden en kennis, maar ook met uw karakter. Door temperament worden mensen onderverdeeld in 4 hoofdcategorieën: melancholisch, flegmatisch, optimistisch en cholerisch. Melancholische mensen zijn beïnvloedbare mensen, vatbaar voor diepe gevoelens en emoties. Het zijn gemakkelijk gewonde, creatieve individuen. De beroepen uit de creatieve werkplaats zijn voor hen geschikt: muzikant, kunstenaar, schrijver, ontwerper of wetenschapper. Flegmatische mensen zijn traag, onverstoorbaar, uiterlijk gierig met de manifestatie van emoties en gevoelens. Maar in hun werk tonen ze benijdenswaardige ijver, doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen. Ze zijn gevoelig voor analytisch werk, waarbij het vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen vereist is. Hun beroep kan te maken hebben met logistiek, financiën, boekhouding. Flegmatische mensen zijn goede middenmanagers. Sanguinische mensen zijn mobiel, sociaal, gemakkelijk in de omgang en staan altijd klaar om te helpen. Sanguinische mensen zijn optimisten in het leven. Daarom gaan ze gemakkelijk door tegenslagen en problemen. Hun voornaamste werkterrein ligt op het gebied van het werken met mensen. Het zijn goede leidinggevenden, HR-managers, accountmanagers, docenten en medisch personeel. Cholerische mensen hebben een snelle reactie, onstuimig, gepassioneerd, emotioneel. Op het werk zijn het verslaafde persoonlijkheden, ze kunnen constant met ideeën komen. Cholerische mensen zijn zeer geschikt voor het gebied van marketing, management, reclame. Ze zijn ook goede bestuurders en managers. Om je eigen temperament te bepalen, doe je een psychologische test of raadpleeg je ervaren professionals.
