Bij een sollicitatiegesprek bij een sollicitatie bij een bank worden de sollicitant meestal niet alleen typische vragen gesteld over zijn kwaliteiten, werkervaring, vaardigheden, maar ook een aantal specifieke vragen. Met name zijn er vaak vragen over de bank zelf, komen de motieven van de kandidaat naar voren en worden er diverse testen aangeboden.
Bij het solliciteren naar een baan bij een bank ondergaan alle kandidaten verschillende gesprekken met verschillende functionarissen. In het bijzonder worden in de personeelsafdeling meestal aparte gesprekken georganiseerd met het hoofd van een bepaalde afdeling waar de sollicitant solliciteert. Soms wordt de toekomstige werknemer in de laatste selectiefase aangeboden om een gesprek te voeren met het hoofd (plaatsvervangend hoofd) van de hele kredietinstelling of haar structurele eenheid. Elk van deze interviews zal andere vragen stellen, en de inhoud van sommige ervan kan radicaal verschillen van de typische vragen die in een ander bedrijf te horen zijn.
Specifieke vragen voor kandidaten bij het solliciteren naar een baan bij een bank
Op de personeelsafdeling kunnen kandidaten voor elke functie bij de bank vragen krijgen over de bank zelf, haar positie op de markt en de specifieke kenmerken van haar activiteiten. Antwoorden op deze vragen zullen helpen om de mate van belangstelling van de aanvrager voor werk bij een bepaalde kredietinstelling, zijn algemene kennis van de financiële markt en de mate van paraatheid voor toekomstig werk vast te stellen.
Ze worden ook vaak gevraagd naar de motieven die iemand ertoe aanzetten om in de banksector te gaan werken (meestal wordt dit gevonden tijdens de eerste tewerkstelling bij een bank). Als de sollicitant voor de functie eerder bij andere banken heeft gewerkt, zal hij zeker worden gevraagd naar zijn taken, relaties met het management, redenen voor ontslag. Alleen duidelijke antwoorden op deze vragen stellen u in staat een uitnodiging te ontvangen voor een tweede gesprek, dat meestal wordt afgenomen door het hoofd van een bepaalde afdeling waar de sollicitant solliciteert.
Wat wordt er gevraagd bij een secundair gesprek bij het solliciteren naar een baan bij een bank?
Het doel van het tweede gesprek is om de professionele kwaliteiten en speciale vaardigheden van de kandidaat voor de functie te identificeren. De methoden van dergelijke identificatie in verschillende banken kunnen aanzienlijk verschillen, soms krijgen aanvragers een volledig examen. Bovendien wordt in dit stadium meestal aangeboden om verschillende tests te doorstaan, die ook zullen helpen om de persoonlijke en professionele kenmerken van een persoon te identificeren, om conclusies te trekken over zijn vermogen om in een specifiek team te werken.
Bij het solliciteren bij een bank zijn veel kandidaten bang voor veiligheidscontroles, maar dergelijke controles worden meestal uitgevoerd zonder de directe deelname van de aanvrager, en er worden geen gerelateerde vragen gesteld, omdat ze aanvullende informatiebronnen gebruiken. Na het tweede gesprek wordt meestal de definitieve beslissing genomen of een werkzoekende wordt aangenomen of een baan wordt geweigerd.
