Het werven van nieuw personeel is een uiterst verantwoordelijke aangelegenheid. Daarom worden onervaren werkzoekenden van HR-specialisten vergeleken met Cerberus en uitgescholden. Deze mensen weten gewoon waar ze het over hebben, ze filteren iedereen eruit die zwakte toonde in het interview. Het is erg belangrijk voor een salesmanager om vragen “juist” te beantwoorden, vertrouwen uit te stralen en er goed uit te zien.
instructies:
Stap 1
Stem vóór het interview af op een succesvol resultaat. Een salesmanager is een veelgevraagde baan en als u zich op de juiste manier gedraagt, is het vinden van een baan geen probleem. Er zijn verschillende technieken om zelfvertrouwen op te bouwen, en een van de eenvoudigste en meest effectieve is om een paar minuten voor het interview een winnende pose aan te nemen. Dit kan in een lift of toilet. Hef je armen omhoog en strek je ribbenkast alsof je net een Olympische wedstrijd hebt gewonnen. Je zult er versteld van staan hoe gemakkelijk het zelfvertrouwen en de stemming verbeteren door zo'n eenvoudige techniek.
Stap 2
Meestal wordt het gesprek gestart door een personeelsfunctionaris. Hij stelt je "lastige" vragen, vraagt naar ervaringen en hobby's uit het verleden. Antwoord rustig en zelfverzekerd.
Stap 3
Ga in een open houding staan. Kruis uw armen niet over uw borst, kruis uw benen niet. Probeer je gedrag te beheersen. Zelfs als je je onzeker voelt, "krimp" niet, houd een gelijkmatige houding aan. Spreek langzaam en rustig, neem de tijd. Voel je vrij om te glimlachen, maar overdrijf het niet als het om serieuze dingen gaat.
Stap 4
Als het gesprek is geslonken, aarzel dan niet om aanvullende feiten over uzelf te delen waar de HR niet naar heeft gevraagd. Activiteit wordt bijgeschreven als een pluspunt. Ook is het handig om tijdens het gesprek meer over het bedrijf zelf te weten te komen als je daar interesse in hebt.
Stap 5
Eichar kan proberen u te "testen" door u te vragen een eenvoudige, bekende test te doen: een pen verkopen. Het is het beste om van tevoren een interessante oplossing te bedenken, want als je in de war raakt en niets waardevols kunt geven, betekent dit dat je de taak niet aankunt.
Stap 6
Mogelijk wordt u gevraagd hoe vaak uw deals succesvol zijn geweest, wat de beste deals zijn, welke kwaliteiten u als verkoper heeft, enzovoort. Ook op deze vragen kun je beter van tevoren een antwoord bedenken. Het belangrijkste instrument om een kandidaat te beoordelen zijn juist vragen, en hoe interessanter je kunt vertellen, hoe groter je kansen. Wees ook voorbereid op vragen over mislukkingen: bijvoorbeeld het citeren van een mislukte deal. Voeg na het beschrijven van een mislukking of negatieve ervaring altijd toe wat je hebt geleerd en welke fouten je hebt geleerd.
