De werkgever bouwt zijn oordeel over de sollicitant niet alleen op zijn cv, maar ook op de vragen die hij tijdens het gesprek stelt. Om een gunstige indruk op de interviewer te maken en uw interesse in samenwerking te tonen, moet u tijdens het communicatieproces alle voorwaarden en kenmerken van de voorgestelde baan ontdekken.
Maak allereerst duidelijk wat de functionele verantwoordelijkheden zijn voor de functie die u in het bedrijf wilt gaan vervullen. Misschien zullen ze iets anders zijn dan wat u in uw vorige baan moest doen. Het is ook raadzaam om u goed vertrouwd te maken met de functiebeschrijving.
Verzamel als potentiële werknemer eerst informatie over het bedrijf, bestudeer de geschiedenis en soorten activiteiten en stel verhelderende vragen tijdens het interview. Hiermee laat u uw interesse in de baan nog meer zien en vergroot u uw kansen om de voorgestelde functie aan te nemen.
Vraag of de functie waarop u solliciteert nieuw is of vanwege het ontslag van een vorige werknemer. Zoek in het laatste geval naar de redenen voor het vertrek van de persoon die deze functie eerder bekleedde.
Het volgende belangrijke punt dat tijdens het interview moet worden verduidelijkt, is de mogelijkheid van loopbaangroei, training, professionele ontwikkeling en andere vooruitzichten. Een dergelijke vraag spreekt van de doelgerichtheid van de kandidaat, die hem positief kenmerkt in de ogen van de werkgever.
Geef aan welke taken in de voorgestelde functie moeten worden opgelost en welke resultaten van u worden verwacht. Informeer naar mogelijke moeilijkheden en valkuilen die u tijdens uw werk kunt tegenkomen.
Zorg ervoor dat u erachter komt of de functie reizen, overuren en aanvullende projecten omvat. Stel vragen over de dagelijkse gang van zaken: is de werkdag op de afdeling genormaliseerd, hoe laat medewerkers komen en gaan, hoe vaak zijn ze te laat zodat er later geen onaangename verrassingen komen.
Beloning voor werk is een heel belangrijk punt, maar het is niet aan te raden om daar al aan het begin van het gesprek naar te vragen. Nadat de werkgever heeft beoordeeld of u zich bewust bent van en geïnteresseerd bent in samenwerking met het bedrijf, specificeert u waaruit het salaris zal bestaan, hoe en in welke termijnen de betalingen worden gedaan, of de noodzakelijke bijdragen aan de begroting en extrabudgettaire fondsen worden betaald.
Vraag of er een mogelijkheid is om bonussen, bonussen, een systeem van motivatie en sancties te ontvangen. Zoek uit of het bedrijf een "sociaal pakket" biedt: een betaalde polis van vrijwillige medische verzekering, gratis maaltijden, renteloze leningen, vouchers voor sanatoria en gezondheidskampen, betaling voor de kleuterschool, een abonnement op een sportschool of zwembad, enz.
Vraag de potentiële werkgever ook naar de relaties in het team, de geaccepteerde dresscode, communicatiestijl en bedrijfscultuur. Bekijk zeker eens je toekomstige werkplek. Vraag aan het einde van het gesprek bij uw werkgever na wanneer u meer te weten kunt komen over de beslissing die over u is genomen.
Tegelijkertijd zijn er een aantal vragen die de aanvrager kunnen schaden, dus u moet ze niet stellen: huishoudelijke vragen (waar is de rookruimte, waar eten op te warmen, hoe ze eten in de eetkamer), wanneer kan u op vakantie gaat, kunt u een individueel werkschema opstellen, etc., evenals persoonlijke vragen aan de gesprekspartner. Al deze nuances kunnen worden verduidelijkt nadat een arbeidsovereenkomst met u is gesloten.
Onthoud: het ergste van alles, als de sollicitant helemaal geen vragen stelt, wat wordt ervaren als een gebrek aan interesse in de baan als zodanig, in dit bedrijf in het algemeen en de vacature in het bijzonder. Met een hoge mate van waarschijnlijkheid zal zo'n kandidaat voor een vacante functie niet in overweging worden genomen, dus wapen je bij een sollicitatiegesprek met een lijst met aandachtspunten en vraag ernaar bij een potentiële werkgever.
