Iedereen wil een goede indruk maken. Zeker als het om een carrière gaat. Het interviewen van een gewenste functie is een grote zorg. Een van de redenen is het onbekende. De werkgever heeft immers naast uw ervaring en opleiding nog andere vragen die u in verwarring kunnen brengen. Waar moet je op voorbereid zijn om succesvol te slagen voor een sollicitatiegesprek?
is uw visitekaartje. Daarom moet het duidelijk, begrijpelijk en zo veelbelovend mogelijk zijn voor het bedrijf. Een potentiële werkgever moet begrijpen dat u een waardevolle werknemer voor hem bent. Praat dus over je carrièrepad en concentreer je op je prestaties. Vermijd onnodige uitweidingen. Je verhaal moet gerelateerd zijn aan de baan die je wilt invullen.
… Door hiernaar te vragen, verwacht de werkgever het meest openhartige antwoord. Maar er zit een addertje onder het gras in de vraag zelf. Je moet tenslotte objectief zijn. Voordelen zijn onder meer vaardigheden, kwalificaties en kwaliteit die vereist zijn voor een toekomstige functie. Heeft de vacature bijvoorbeeld betrekking op klantenservice, dan staan communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid voorop. Wat de zwakke punten betreft, het is niet nodig om te praten over conflicten met voormalige collega's of perfectionisme. Beter te noemen timemanagement. Iedereen heeft fouten. Voor een werkgever is het belangrijk om te weten of je weet hoe je met hem moet werken en of je streeft naar ontwikkeling. Vergeet specifieke voorbeelden niet.
- misschien wel de meest lastige vraag van werkgevers. Het is beter om er openlijk voor terug te deinzen, of het uit te stellen totdat je vertrouwd raakt met de functie. Het punt is, er is hier een serieuze vangst. Het is onwaarschijnlijk dat u uw toekomstige werk meteen objectief kunt beoordelen: u onderschat of overschat uzelf. Beide kunnen een succesvol interview in de weg staan.
… Door hiernaar te vragen wil de werkgever natuurlijk een portie vleierij en stevige kritiek op zijn onderneming krijgen. Daarom is het heel logisch om voor een interview zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te bestuderen: ervaring, vooruitzichten voor zijn ontwikkeling, team, mogelijke concurrenten, voor- en nadelen. Dit bevestigt uw interesse en ernst van uw ambities.
… Antwoorden die spreken van een onvoorziene economische situatie (faillissement, bedrijfssluiting) worden altijd positief beoordeeld. Maar als dit niet het geval is, moet je niet vals spelen. Als je weg bent gegaan vanwege een conflict met werknemers of bazen, praat er dan niet slecht over. Het is beter om je te concentreren op het feit dat je carrièregroei wilt. En de aangeboden vacature is daar een mooie kans voor.
is een geweldige kans om uw individualiteit te tonen. Bereid drie of vier lange-afstandsvragen voor. Dit zal u helpen meer te weten te komen over toekomstige verantwoordelijkheden, werkomstandigheden en zelfs een gunstige relatie met uw superieuren op te bouwen.
Bruikbare tips
De sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek is niet alleen je competentie en ruime ervaring, maar ook een verzorgd voorkomen, prettig spreken en een positieve instelling. En vergeet een waarheidsgetrouwe samenvatting niet. Bij het testen van vaardigheden moet elk punt worden ondersteund door de juiste actie.
