De verzekeringservaring omvat de volledige periode van het dienstverband van een burger, waarin hij deelnam aan het verplichte socialeverzekeringsprogramma. Dit omvat werk op basis van een arbeidsovereenkomst, een periode van dienst bij civiele of overheidsinstanties, de zorg voor een kind jonger dan drie jaar. Om ze te tellen heb je een werkboek of arbeidsovereenkomsten nodig.
Noodzakelijk
Arbeidsboek, rekenmachine
instructies:
Stap 1
Onthoud dat het gemiddelde inkomen kan worden berekend door het totale bedrag aan inkomsten dat is opgebouwd voor een specifieke factureringsperiode te delen door 730. Het bedrag van de inkomsten omvat alle soorten betalingen en uitkeringen van de verzekerde persoon. Bovendien mag dit bedrag niet hoger zijn dan de grens die is vastgesteld voor de vaststelling van premies. De grenswaarde verandert elk kalenderjaar. Informatie hierover kunt u opvragen bij de boekhouding of bij de werkgever die met u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten.
Stap 2
Bereken het ziekteverlof op basis van het minimumloon (minimumloon) als de verzekeringservaring van de burger minder dan 6 maanden is. Het minimumloon verandert vrij vaak, dus het is noodzakelijk om de boekhoudafdeling te raadplegen over de waarde ervan.
Stap 3
Krijg 60 procent van het gemiddelde dagloon betaald als uw verzekeringservaring tot 5 jaar is, 80 procent als uw verzekeringservaring 5 tot 8 jaar is. 100% van het gemiddelde dagelijkse inkomen kan alleen worden verkregen met een verzekeringservaring van ten minste 8 jaar. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat aanstaande moeders 100% van het gemiddelde inkomen ontvangen, zelfs als ze minder dan 6 maanden op deze plek hebben gewerkt. Dezelfde uitzondering geldt voor burgers die een arbeidsongeval hebben opgelopen. De duur van het ziekteverzuim maakt in deze twee gevallen niet uit.
Stap 4
Vraag een uitkering aan bij uw voormalige werkgever als het ziekteverlof is verleend binnen een maand na het ontslag. De reden van het ontslag en de duur van de ziekte spelen geen rol. Tegelijkertijd kunt u 60% van het gemiddelde loon krijgen als de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden geleden is gesloten. Heeft een werknemer korter dan deze periode in het bedrijf gewerkt, dan kan hij rekenen op 1 minimumloon. Hier moet worden verduidelijkt: de uitkering wordt alleen toegekend wanneer de burger zelf ziek was, maar niet zijn kind of ander familielid.
