Bij het berekenen van ziekteverzuimuitkeringen is de omvang van de verzekeringservaring van groot belang. Deze indicator bepaalt wat voor ziekteverzuimuitkering de werknemer ontvangt, of hij zijn gemiddelde loon voor de ziekteperiode behoudt.
Wat houdt de term 'verzekeringservaring' in?
De verzekeringservaring is de arbeidsperiode van een werknemer waarin de werkgever op basis van zijn salaris bepaalde premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds heeft betaald. Het omvat ook perioden waarin de werknemer niet werkt, maar volgens de wet verplicht verzekerd is in de FSS. Deze omvatten de periode van arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap en bevalling, de zorg voor een kind tot het 3 jaar oud is. De duur van de dienst omvat momenteel niet de periodes van militaire dienst, opleiding in beroepsscholen, enz. Als een ondernemer tijdens zijn ziekte ook contante uitkeringen wil ontvangen, moet hij eerst een vrijwillige verzekeringsovereenkomst met de FSS sluiten en voor zichzelf premie betalen aan dit fonds.
Als een werknemer werkt in een bedrijf dat alle vereiste bijdragen voor zijn werknemers gewetensvol betaalt, is het niet moeilijk om de verzekeringservaring te berekenen: deze is gelijk aan de anciënniteit die in het werkboek wordt vermeld. Wanneer een ondernemer een werknemer niet naar behoren formaliseert, overtreedt hij de wet en verliest de werknemer het recht op uitkeringen op grond van het attest van arbeidsongeschiktheid.
Hoe hangt de ziekteverlofbetaling af van de duur van het dienstverband?
Afhankelijk van de duur van het dienstverband wordt de verklaring van arbeidsongeschiktheid op verschillende manieren betaald:
- bij minder dan 6 maanden ervaring wordt gerekend op basis van het minimumloon;
- indien de verzekeringservaring minder dan 5 jaar is, ontvangt de werknemer 60% van het gemiddelde loon;
- werkervaring van vijf tot acht jaar - 80% van het gemiddelde salaris wordt betaald;
- meer dan 8 jaar ervaring - de werknemer ontvangt vergoedingen die qua omvang vergelijkbaar zijn met het gemiddelde loon.
In sommige gevallen heeft de anciënniteit geen invloed op de hoogte van de verzekeringsuitkeringen en wordt de periode van arbeidsongeschiktheid of ziekte volledig uitbetaald. Denk hierbij aan vergoedingen voor ziekteverlof bij zwangerschap en bevalling, bij ziekteverlof vanwege een arbeidsongeval en in sommige andere gevallen.
Ziektekostenverzekeringen worden berekend over de laatste twee kalenderjaren. Alle uitkeringen en personeelsbeloningen waarop inkomstenbelasting is ingehouden, worden meegerekend. Het is noodzakelijk om het volledige bedrag aan betalingen te delen door 730 (aantal dagen) - u krijgt de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Het kan niet lager of hoger zijn dan het wettelijk minimum en maximum bedrag. Als de omvang van het gemiddelde dagloon lager is dan de wet bepaalt, wordt het ziekteverlof berekend vanaf het minimumloon.
Vergeet niet dat de werknemer recht heeft op een uitkering op het attest van arbeidsongeschiktheid op de plaats van vorige arbeid, als er niet meer dan 2 maanden zijn verstreken vanaf het moment van zijn ontslag tot het plaatsvinden van de verzekerde gebeurtenis. Het bedrag van de uitkeringen is in dit geval ook afhankelijk van de ervaring van de verzekering.
