De tijd die de werknemer met ziekteverlof doorbrengt, wordt niet meegerekend in de berekening van het vakantiegeld, waarin de huidige wetgeving direct voorziet. Gedurende de periode van zijn eigen ziekte ontvangt de werknemer een bijzondere toeslag, die niet wordt gebruikt bij het bepalen van het gemiddelde loon.
De berekening van het vakantiegeld dat aan een werknemer wordt uitbetaald, is gebaseerd op de bedragen die de werknemer voor de uitvoering van zijn functie ontvangt. Tegelijkertijd vormt het gemiddelde loon de basis voor de benoeming van vakantiegeld, daarom omvat het geen verschillende sociale voordelen, waarvan het bedrag aanzienlijk kan verschillen van het salaris van een bepaalde werknemer. Om dezelfde reden worden vrijwel alle perioden waarin de werknemer om bepaalde redenen geen werkzaamheden heeft verricht, niet meegerekend. Zo wordt in de bijzondere regels voor de berekening van het gemiddelde loon opgemerkt dat de perioden waarin de werknemer met ziekteverlof was, buiten de berekeningsperiode vallen.
Waarom wordt het ziekteverlof niet meegerekend bij de berekening van het vakantiegeld?
De reden waarom de wetgever weigerde om de periode van ziekteverlof van een werknemer mee te nemen in de berekening van het gemiddelde loon, is de noodzaak om de werknemer meer garanties te bieden. Het bedrag van de ziekteverlofbetalingen is gekoppeld aan de totale duur van de verzekeringservaring van de werknemer, terwijl deze bedragen kunnen variëren van zestig tot honderd procent van het gemiddelde loon van de werknemer. Als deze betalingen in aanmerking zouden worden genomen bij de berekening van het vakantiegeld, zouden werknemers met weinig ervaring betalingen ontvangen, waarvan het bedrag lager zou zijn dan hun gebruikelijke verdiensten. Dat is de reden waarom het uitsluiten van ziekteverlof van de berekening van vakantie-uitkeringen vrij logisch en redelijk lijkt, de belangen van werknemers beschermt.
Wat te doen als het vakantiegeld verkeerd wordt berekend?
Als een werknemer ontdekt dat zijn vakantiegeld onjuist wordt berekend door het opnemen van ziekteverlof in de opgegeven periode, dan dient hij contact op te nemen met de boekhoudafdeling van de organisatie om de herberekening uit te voeren. Het verdient aanbeveling om een schriftelijk verzoek in te dienen, en indien de verantwoordelijke rekenplichtige weigert in te gaan op het verzoek om herberekening, moet ook een schriftelijke motivering voor een dergelijk besluit worden gezocht. Als een dergelijke motivering wordt gegeven, kan de werknemer met een klacht in beroep gaan bij de toezichthoudende autoriteiten of een vordering indienen bij de rechtbank om het onbetaalde deel van het vakantiegeld terug te vorderen als gevolg van hun onjuiste berekening. Tegelijkertijd zult u uw eigen eisen voor de werkgever zo concreet mogelijk moeten formuleren, uw berekening van de hoogte van de vakantie-uitkeringen, gebaseerd op de normen van de huidige wetgeving, bijvoegen.
