De berekening van het gemiddelde inkomen, waarmee rekening wordt gehouden bij het betalen voor de volgende vakantie, moet worden gemaakt in overeenstemming met het regeringsdecreet nr. 922 van 12.24.07. Het heeft enkele aanpassingen gedaan aan Verordening nr. 213, volgens welke de berekening eerder is gemaakt en meer gedetailleerde uitleg over het opnemen van bonussen, incentives en vergoedingen in het gemiddelde loon.
instructies:
Stap 1
Met name clausule nr. 13 van deze bepaling introduceert belangrijke wijzigingen in de boekhouding van bonussen in het gemiddelde inkomen bij het betalen van vakantiegeld. Hierin staat duidelijk dat alle opgebouwde bonussen voor de factureringsperiode in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde salaris voor het betalen van jaarlijkse vakantie, volledig ongeacht de gewerkte periode, zoals het geval was in verordening nr. 213. Bovendien geldt dit voor absoluut alle soorten bonussen, vergoedingen en incentives waarop de inkomsten zijn ingehouden.
Stap 2
Dat wil zeggen, als een werknemer de factureringsperiode niet volledig heeft gewerkt en, rekening houdend met de onvolledige gewerkte uren, hij alle soorten bonussen heeft ontvangen, moet hiermee rekening worden gehouden bij het berekenen van het gemiddelde inkomen dat moet worden betaald voor de volgende vakantie in vol.
Stap 3
Als bonussen worden opgebouwd zonder daadwerkelijk rekening te houden met de gewerkte periode, moeten deze worden aangepast bij de berekening van het gemiddelde loon, rekening houdend met de werkelijk gewerkte dagen. Om dit te doen, deelt u het bonusbedrag door werkdagen voor de factureringsperiode en vermenigvuldigt u met de werkelijke werkdagen.
Stap 4
Alleen die bonussen, vergoedingen en incentives die zijn gespecificeerd in de interne regelgevende en collectieve documenten van de onderneming kunnen worden opgenomen in het totale bedrag van de gemiddelde inkomsten. Indien geldelijke beloningen in een eenmalige vorm zijn betaald en niet zijn gekoppeld aan prikkels voor direct resultaat van werk, worden deze bedragen niet opgenomen in het totale geschatte cijfer.
Stap 5
Ook bepaling nr. 922 regelt duidelijk dat het nodig is om precies rekening te houden met die premies die in de factureringsperiode zijn betaald. U kunt voor dezelfde arbeidsindicatoren slechts met één hoeveelheid geldprikkels rekening houden. Als er meerdere incentives in verschillende interpretaties zijn betaald, kan er maar één in aanmerking worden genomen.
Stap 6
Maandelijkse bonussen moeten worden opgenomen in het bedrag om het gemiddelde inkomen volledig te berekenen. Als er meerdere prijzen zijn betaald voor dezelfde indicatoren, moet één, maar het grootste, betaalde bedrag in de berekening worden opgenomen.
Stap 7
Bij het betalen van driemaandelijkse bonussen kunnen ze niet meer dan vier keer in aanmerking worden genomen, als er betalingen zijn gedaan voor verschillende indicatoren van arbeid, kan elk bedrag worden opgenomen in de berekening van het gemiddelde loon. Dezelfde situatie geldt voor halfjaarlijkse bonussen. Of voer de algemene berekening niet vaker dan twee keer in, maar u kunt ook meerdere keren rekening houden als ze voor verschillende indicatoren zijn uitgegeven.
Stap 8
Voor de indicatoren van het voorgaande jaar kan de jaarpremie eenmalig bij het totaalbedrag worden opgeteld. Indien de periode niet volledig is uitgewerkt, dient de berekening te geschieden naar rato van de gewerkte tijd. Wat over het algemeen niet hoeft. Geen enkele werkgever betaalt immers bonussen als de maand, het kwartaal of het jaar niet volledig is uitgewerkt. Vrijwel elk bedrijf berekent bonussen in overeenstemming met en in verhouding tot de gewerkte tijd en de totale bijdrage aan de ontwikkeling van de productie.
