Berekening van het gemiddelde inkomen is in veel gevallen noodzakelijk. De arbeidswetgeving voorziet in de betaling van het gemiddelde loon tijdens de periode van zakenreis, het volgen van bijscholingscursussen die worden gegeven met een onderbreking van het werk, regulier arbeidsverlof of het verstrekken van extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen. Voor alle ondernemingen is er een uniforme procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon van werknemers.
instructies:
Stap 1
Bij de berekening van het gemiddelde loon wordt rekening gehouden met de periode van 12 maanden voorafgaand aan de berekeningsdatum. Op basis hiervan is het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand 29, 4. Bereken volgens de huidige verordening nr. 922 "Over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon", het gemiddelde dagloon. Om dit te doen, deelt u het loon van de afgelopen 12 maanden door 12 en vervolgens door 29, 4.
Stap 2
Als de werknemer in de afgelopen 12 maanden perioden heeft gehad waarin hij niet volledig werkte of het gemiddelde loon voor hem bleef (tijdens een zakenreis, opleiding bij vervolgopleidingen, enz.), bereken dan de hoogte van het werkelijk opgebouwde loon voor de vorig jaar… Deel het dan door de som van het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen (29, 4) vermenigvuldigd met het aantal volledige gewerkte maanden en het aantal gewerkte kalenderdagen in onvolledige maanden.
Stap 3
Om het aantal gewerkte kalenderdagen in onvolledige kalendermaanden te berekenen, deelt u het getal 29, 4 door het aantal kalenderdagen van de maand en vermenigvuldigt u het resultaat met het aantal kalenderdagen dat de werknemer in deze maand heeft gewerkt.
Stap 4
Houd er rekening mee dat bij het berekenen van het gemiddelde maandloon, het bedrag van de lonen die over de laatste 12 maanden zijn opgebouwd, de bezoldigingen en bonussen omvat die zijn opgebouwd binnen de factureringsperiode (Rostrud brief nr. 1263-6-1 van 3 mei 2007). Neem naast maandelijkse bonussen en vergoedingen een eenmalige vergoeding mee in de berekening: op basis van de resultaten van werkzaamheden voor een kwartaal of een jaar, voor dienstjaren. Bonussen die zijn opgebouwd voor het kalenderjaar voorafgaand aan het evenement worden in de berekening in aanmerking genomen, ongeacht wanneer de bonus is opgebouwd.
